Увольнение с работы, юридическая помощь

Здравствуйте! Подскажите, можно ли в данном случае (ниже подробнее распишу) оформить уход за пожилым родственником с сохранением работы и получением отсрочки от частичной мобилизации? Я знаю о завершении частичной мобилизации, но хочу получить ответ исходя из ситуации, если бы она не была завершена. Предположим, что ее снова могут начать (через несколько месяцев, год и т.д.). Кто оформляет: мужчина, 38 лет, гражданин РФ, есть постоянная регистрация, дистанционная работа по ТК (работодатель готов выдать справку подтверждающую дистанционную работу). На кого оформляем: родная бабушка оформителя, 94 года, гражданка РФ (только получила гражданство) и беженец из ДНР, есть постоянная регистрация, по состоянию здоровья не может самостоятельно передвигаться и обслуживать себя (официально зарегистрированной инвалидности на текущий момент нет). Дополнительные обстоятельства: у бабушки есть родная дочь (мама оформителя), 70 лет, на текущий момент официально работает по ТК на полную ставку в режиме оффлайн (воспитатель детского сада). Других родственников нет (детей, мужа, внуков). Оформлять ежемесячные выплаты (2.000 руб) цели нет, хотелось бы сохранить дистанционную работу для обеспечения семьи. Скажите, пожалуйста: 1) Можно ли в данном случае внуку оформить уход за бабушкой? 2) И в дальнейшем получить отсрочку от частичной мобилизации в случае ее возобновления? Не является ли родная мать препятствующим лицом для получения отсрочки, т.к. в законе указано, что не должно быть иных лиц, которые обязаны осуществлять уход? 3) Если для оформления все-таки обязательно отсутствие любого источника дохода, то поможет ли увольнение с работы для получения отсрочки в дальнейшем (если возобновят частичную мобилизацию)? 4) Поможет ли в решении данного вопроса прохождение комиссии на получение инвалидности для бабушки?

Добрый день. У меня мама инвалид 1 группы, онкология, она реально с трудом передвигается (рецидив онкологии в ногу), ей нужно регулярно, каждые две недели ездить в областной центр на химиотерапию. Я прописан вместе с ней, только я. Прописка Тверская область, временная регистрация и работа в СПб (удаленка и бываю в конторе). На воинском учёте в СПб. Есть ли смысл в случае призыва по мобилизации давить на уход за больным родственником, если есть ещё родная сестра, но она не прописана с мамой, у нее двое детей-младших школьников, нет мужа, есть ипотека и куча проблем (это все реально)? И она подтвердит, что за мамой не ухаживает и не собирается. Можно оформиться по уходу через ПФР, но это увольнение с работы и только в ноябре это оформится, неизвестно есть ли смысл. Заранее спасибо.

Я написал заявление на увольнение с работы, мне нужно отработать две недели, одну неделю я отработал и у меня заболел ребенок, вторую неделю мне придется просидеть с ребенком на больничном. У меня вопрос: будет ли считаться вторая неделя на больничном с ребенком, как отработанная или мне придется ещё неделю отрабатывать?

Здравствуйте! Позвонили сегодня брату, представились судебными приставми, звонок был с мобильного, спросили меня. Соответственно меня нет там, вот уже лет 10. Пообещали, что завтра придут описывать имущество с участковым. Исполнительного производства на мне сейчас нет, на сайте судебных приставов нет информации. Но ИП было. Не вся сумма по ИП выплачена. Было увольнение с работы и выплаты прекратились, большая часть выплачена. Потом ИП было закрыто. Далее брат перезвонил и спросил номер дела, якобы пристав назвал номер судебного приказа от 2012 г. Мы понимаем, что это явно был не судебный пристав. Вопрос. Могут ли по судебному приказу от 2012 снова открыть ИП? ИП было закрыто в 2015 г может позже, не помню точной даты.

Здравствуйте!подскажите пожалуйста!такая ситуация,после долгой переписки в вацапе с оскаоблениями ,унижениями,и угрозами,была назначена встреча,на которой после словесной перепалки и угроз,человеку было нанесено множество ударов по телу,киянкой,одна из них рвано ушибленая рана лба,была МСЭ,встреч небыло,со следователем,прошло 10 дней,будет ли какое то наказание человеку который из дома шол с предметом и нанес удары,оргументируя что были угрозы жизни ,и есть переписка,с этим ему ничего не будет он защищался,человек пострадавший на б/л,несомненно виновен что оскорблял и угрожал но на то были причины,пол года гнобешки и увольнение с работы,но он никого не трогал,может ли остаться все это безнаказанно,или ответственность понесут обои

Был отправлен в отпуск не по графику (на 14 суток), на 28 суток работодатель не согласился, с 13.10 2021 по 28.10.2021. Планирую увольнение с работы к концу года. Когда я могу взять вторую половину отпуска? На предприятии работаю более 2-х лет.

У моей внучки во время брака муж, работая неофициально, получал зарплату от 40000 - 50000 рублей ( с его слов) и занимался выращиванием поросят для продажи. После развода, подав заявление на алименты, она указала этот дохот. Судебное решение: сумма алиментов - один прожиточный минимум на ребёнка, 10671р (точно не помню). После этого он подал исковое заявление о том, что она клевещет. За время работы суда, он оформился официально на работу на минимальный оклад, убрал всех поросят и теперь он грозится разобраться с ней: лишение свободы или исправительные работы, за этим последуют увольнение с работы (она работает воспитателем в детском саду) и лишения прав на ребёнка. Как нам действовать?