Увольнение с работы, юридическая помощь

Здравствуйте. При увольнении с работы по собственному желанию (почти три года назад) работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска (у меня на руках расчётный листок с указанием начисленной суммы). Примерно год назад попробовал востребовать задолженность и написал претензию (образец нашёл в интернете). Адрес организации взял через сайт ФНС по указанному в трудовом договоре ОГРН. Письмо мне вернули с перечёркнутым адресом назначения. В настоящий момент на сайте ФНС последней записью об этой организации указано "о прекращении деятельности юридического лица в связи с реорганизацией". Скажите, пожалуйста, возможно ли всё же востребовать задолженность и как в таком случае найти контакты этой организации. С уважением, Сергей.

Мой ребенок является студентом очного отделения ВУЗа в возрасте 19 лет , является ли он иждивенцем? Я же являюсь одинокой матерью и имею все подтверждающие этот факт документы- справка о рождении по форме 25 , удостоверение одинокой матери. Имеет ли право предприятие уволить меня по сокращению штата? Какие документы я должна предьявить работадателю для подтверждения факта наличия иждивенца? И еще есть одно обстоятельство которое меня очень беспокоит-до выхода на пенсию мне осталось менее 2х лет

Я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Какие документы (справки и т.д.) мне должна выдать бухгалтерия при увольнении? Какие страховые взносы при увольнении? Нужно ли мне писать для этого какие-нибудь заявления?

Добрый день! Меня зовут Елена. Я хотела бы проконсультироваться с вами по следующему вопросу: "Мой супруг Михаил уволился по собственному желанию 16.10.2013г. из ООО, трудовая книжка была ему выдана без проблем, а вот расчёт он до сих пор не получил... Мало того, что организация задерживала з/пл и просили работников с пониманием отнестись к сложившейся ситуации, так ещё теперь и на территорию предприятия моего супруга вообще не пропускают... Дело ещё в том, что график у моего супруга был неделя через неделю, а в сентябре его сменщик был в отпуске, и мой муж работал ещё и за него 3 недели, а за сентябрь был получен только аванс, за октябрь вообще ничего, и до сих пор ничего не выдали и отдавать не собираются!!!" Как быть??? Хотелось бы получить заработанные деньги, компенсацию за отпуск (за 6 месяцев), неустойку за невыплату!!! А также очень бы хотелось наказать, НО законно нерадивого работодателя, чтоб не повадно было!!! Телефон указан Михаила, адрес эл.почты мой. Заранее огромное спасибо! Очень надеюсь на помощь и поддержку!!!

здравствуйте,проблема такая.у меня мама инвалид 2 группы по психическому заболеванию.ей понадобился срочный каждодневный уход.могу ли я уволиться с работы без отработки 14 дней.устроена официально 5 месяцев.заранее спасибо

После увольнения с работы работодатель отказывается выплачивать зп, обосновывая это тем, что компьютеры в офисе работают плохо. Я работал на должности заведующего складом по трудовой книжке и так как разбираюсь в компьютерах, занимался системным администрированием в офисе.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие меры воздействия я могу применить к работодателю, если я не получила всю зарплату (премию) после увольнения с работы и закрытия филиала, в котором я работала? Причем, окладная часть была заплачена с вычетом дней без сохранения заработной платы, которые нам навязали (2, 3, 5 дней в течение последних трех месяцев соответственно). Насколько это правомочно и в какие органы я могу обратиться? Не вся зарплата была официальная.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я хочу уволиться со своей работы, это частная фирма. Я знаю, что по трудовому кодексу я должна отработать 2 недели после того как отдам заявление об увольнении. Но в договоре было прописано, что меня устроили на 0,1 ставку. При такой ставки должна ли я отрабатывать эти 2 недели? и если да, то полные рабочие дни или нет? Спасибо

При увольнении с последнего места работы, в трудовую книжку внесли запись: "Уволена по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет". В заявлении звучало: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи....". При устройстве на работу к новому работодателю, в отделе кадров настаивают исправить запись на: "Уволена по собственному желанию в связи...". Старый работодатель отказывается исправлять, ссылаясь на пункт 3, части первой ст. 73 ТКРФ. Где правда? Может тогда получается, что я я уволена с нарушением правил? Как можно наказать прежнего работодателя за неверные формулировки записей в трудовой книжке?

уволился с работы по собст.желанию работал офциально/деньги перечислялись 2 раза в месяц на зарплатную карту могу я получить полный рассчет на карту заявление написал 30.09.2013 жду звонка начальника

Добрый вечер! Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия. Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия. Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению? Какие гарантии при увольнении работника? С уважением, Тарасова Л.Н.