Увольнение с работы, юридическая помощь

Я, военнослужащий, 1953 г.р., до настоящего времени не уволен с военной службы, полковник, нахожусь в распоряжении. Мне выплачивают денежное довольствие, но почему нарушается закон "О воинской обязанности" где сказано, что служить можно только до 60-ти лет. Жильем обеспечен, но при увольнении появились проблемы с документами. Считаю, что МО РФ после исполнения мне 60 лет обязано выплачивать и военную пенсию и денижное довольствие. Прошу разьяснения. полковник Школяренко А.П.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в связи с истечением срочного трудового договора? Работник отработал с 16.04.13 г. по 26.08.13 г.

Здравствуйте!Я,капитан ВВС,в ВС РФ с 1997г.,но 07.01.2014г. будет 20 лет,в льготном исчислении. В марте 2013г. ГВВК признан по группе "Д". Собирался дождаться января что бы увольняться по здоровью и с пенсией и соответствующим довольствием,но ДЖО ,без ДОКУМЕНТА О КОНКРЕТНОМ СРОКЕ УВОЛЬНЕНИЯ,в очередь,на учет не ставят.Т.к. нет 20 лет календарных.(ранее ни в какую очередь,ни на какое жилье не становился!) Могут ли они уволить меня без моего согласия,без пенсии и прочих довольствий? Или написать рапорт на увольнение,по состоянию здоровья(после предоставления жилья)?А если приказ об увольнении придет раньше постановки в очередь на жилье,что тогда? контракт тоже окончен

Здравствуйте! Прошу помощи специалиста. Я уволен с работы по собственному желанию. Работал по трудовому договору в период с 27 марта по 6 сентября 2013 года. Второй экземляр трудового договора и трудовую книжку получил под роспись в день увольнения 6 сентября 2013 года. Мой работодатель расчёт со мной не производил день увольнения. 16 сентября 2013 года я получил остаток зарплаты за август и 27 сентября 2013 года за отработанные в сентябре дни. Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска перед работодателем с моей стороны стоял неоднократно. Мне в конце концов представитель работодателя сказал что компенсацию выплатят с остатками зарплаты за сентябрь. Но этого не произошло. Не оспариваемые суммы мне выплатили, а насчёт денежной компенсации за неиспользованные 12 дней отпуска мне было заявлено что они платят её при наличии полугодового стажа работы и более в компании. Я отработал без взысканий и прогулов честно и достойно. Не могу понять на каком основании нарушаются мои законные права Никаких расчётных листов мне не выдавали. Все выплаты рабочим ведёт почему-то не бухгалтер,а главный инженер. За весь период работы никто мне не дал расписаться за полученные деньги ни в одной ведомости. Потому как официально по договору оклад 6600 руб. 00 коп. По факту 15000 рублей. Ежемесячно за работу я получал премию от 500 до 2500 рублей. Лишь по увольнению зашёл в бухгалтерию с подписанным обходным листом и мне тогда только бухгалтер дала подписать несколько ведомостей за официальную зарплату, а по поводу расчёта сказала что не знает когда выплатят мне расчёт. Могу ли я решить этот вопрос по закону и какие сроки исковой давности по моему вопросу для обращения в суд. С уважением Сергей.

Написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию 4-ого сентября. Отрабатывать 2 недели отказался, на работу не выходил. Понятно что эти 2 недели мне не оплатят и скорее всего последует "нехорошая" запись в трудовую. 19-ого как раз 2 недели заканчиваются, а бывший работодатель отказывается отплачивать 3 отработанных в сентябре дня и отказывается отдавать трудовую. Говорят что заявление на увольнение в глаза не видели. Первый вопрос: Как мне вернуть трудовую и получить зарплату за 3 дня? Отработал там всего 5 месяцев и слышал, что за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. Отпуск я не брал. Правильно я понимаю, что при увольнении мне еще обязаны выплатить отпускные за 12 дней?

Я инвалид 3 группы, 1 степень ограничения трудоспособности, в каких случаях возможно увольнение по 3 группе инвалидности? Путаюсь при чтении законов с этими определениями. Есть ли у меня право на 2 доп дня к отпуску и сокращенную рабочую неделю? Могут ли меня уволить за отсутствие на работе 4 часа, или за прогул? Можно ли уволить работника с 3 группой инвалидности? Возможно ли увольнение работника инвалида 3 группы и в каком случае? Какие есть льготы у третьей рабочей группы инвалидности?

Наша организация подала документы в Арбитражный Суд для банкротства. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня заставляют выходить на работу, т.к. сказали, что всех декретчиков уволят. Имеют ли они право на мое увольнение в связи с банкротством организации?

Я Лютиков А. В. Проживающий в г. Воронеж С 24.01.2013 года я работал в ЗАО «ИнжГеоПроект» г.Щелково ул. Московская обл., в должности заместителя главного инженера проекта в бюро ГИП, о чем свидетельствует трудовой договор №6 от 24.01.13г. , заключенный мною с работодателем. В соответствии с приказом №28 администрации ЗАО «ИнжГеоПроект» от 14.08.2013 года я был уволен с работы на основании п. 3 ч. ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию. В день увольнения и по сей день со мной не произвели расчет по заработной плате за месяц июнь, август и неотгуленные отпускные. Я неоднократно писал заказные письма с требованием рассчитаться со мной, но ни один ответ от заказного письма до настоящего времени не пришёл. Прошу указать, в какие органы мне следует обратиться для защиты моих прав, в каком районе и какие документы мне следует предоставить. ЗАО «ИнжГеоПроект» Юридический адрес: г. Балашиха, Московская обл., ул. Свердлова, д.16/5, пом. XIII Фактический адрес: г.Щелково ул. Московская обл. ул. Завадская д.8 тел. (495) 730-88-57 ИНН /КПП 5001087187/ 500101001 egp@egp-mo.ru, tarasova@egp-mo.ru

Добрый день! образовательные учреждения реорганизованы в форме слияния. Идет процедура сокращения должностей, штатных единиц. Работникам выдают предупреждение о сокращении(текст как в уведомлении), при этом не указывают предложений о вакантных должностях, не было создано комиссии по определению приоритетных работников в соответствии с ТК РФ, один работник на предупреждении написал "не согласен подписывать", акт не составлялся. Можно ли считать это предупреждение уведомлением, и как быть с нарушением процедуры решения комиссии об оставлении того или иного сотрудника на одной должности. Хотят после предупреждения создать комиссии, а затем уведомить сотрудника и предложить ему вакансию. Спасибо. С уважением Виктория.

Здравствуйте. Я ушла в очередной трудовой отпуск, обстоятельства сложились так, что пришлось переехать в другой город. Имею ли я право написать заявление на увольнение и устроиться на работу на новом месте или должна отгулять отпуск полностью отработать один день и только тогда уволиться? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оплатить б/л, если сотрудник написал заявление по собственному желанию 12.08.2013г. , уволить с 16.08.2013г. При этом график работы скользящий (т.е. 2 дня работает, 2 дня отдыхает) и как раз 15 и 16.08.2013 выходит выходной. По заявлению работника мы увольняем его 16.08.2013, а к концу месяца получаем б/л с 15.08.2013г.

Перед усторойством на работу была стажировка 1 месяц,в течении стажировки я попала в больницу на сохранение, но до устройства на работу я не знала о беременности. Имеет ли право организация уволить меня?