Учебный отпуск

Здравствуйте, до 1 декабря необходимо уволиться с работы, с 18 ноября начинается обучение на заочном отделении, какого числа написать заявление на увольнение по собственному, для того чтобы отгулять учебный отпуск? Будет ли время нахождения в учебном отпуске идти в отработку? Или же такой вариант невозможен?

Здравствуйте! Поступил на платное заочное отделение в магистратуру после бакалавриата. Работаю в большой организации. Во время обучения в бакалавриате на сессию отпускали и учебный отпуск оплачивали. Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре? Должны ли отпустить в учебный отпуск?

Имею диплом о Высшем образовании "Специалист" военного учреждения МО, является ли получение высшего образования "Магистратуры" - вторым высшим образованием? Могу ли я согласно постановлению правительства РФ №1156 от 03.11.14 г. претендовать на необходимые льготы в виде учебного отпуска?

Подписала контракт в Росгвардии для участия в зоне СВО. Контракт был на один год. Срок закончился 11.08.24 года. Второй подписать не предлагали. По окончанию этого контракта не увольняют. Учебный отпуск не дают, основания не понятные. Первое высшее образование, бюджет, поступила в вышее учебное заведение за год до подписания контракта. Законно ли мне отказыапют в учебном отпуске на основании справки вызова

Здравствуйте, я закончил военное училище, сейчас я офицер, поступил на второе высшее образование(заочно), могу ли я взять учебный отпуск для подготовки к защите диплома и сдачи итоговой аттестации?

Перед Вами обращение, поступившее в Виртуальную приемную бесплатной студенческой юридической консультации: «Добрый день! Меня зовут Сергей, я работаю в небольшой частной компании и одновременно учусь на заочном отделении в Инженерно-технологическом университете. Опишу все, как есть, может, это имеет какое-то значение для моей проблемы. В компании тружусь уже четыре года, со мной заключают срочные трудовые договоры на 3 года. Я на хорошем счету, испытательный срок прошел досрочно, уже через месяц меня поздравил директор, и второй договор со мной подписали уже без испытательного срока. Последний год я одновременно работал по соглашению о совмещении должностей (делал работу за уволившегося коллегу), но два месяца назад со мной это соглашение расторгли. Также два месяца назад в связи с финансовыми проблемами всех работников нашего отдела приказом директора перевели на неполный рабочий день на полставки, но это фирме не особо помогло, так как два последних раза зарплату выплатили частично. Но основная проблема моя не в этом. У меня началась очередная сессия в вузе, я предоставил, как обычно, все необходимые бумаги, но директор сказал, что в этот раз не отпустит меня в учебный отпуск, так как я работаю теперь в режиме неполного рабочего времени, и, тем самым, фирма уже предоставила мне свободное время для посещения лекций и пр. Я, тем не менее, когда началась сессия (т.е. мой учебный отпуск), сходил на лекции несколько раз, не появившись на работе из-за нехватки времени. Директора это очень разозлило, он тут же приказом объявил мне выговор, а в устной беседе предупредил, что, если еще раз такое повторится, он меня уволит. Тем более, что за мной уже числится один строгий выговор с предупреждением о неполном служебном соответствии за срыв срока сдачи проекта нашим отделом. Прошу вашей помощи, что мне делать в этой ситуации?». 1. Определите, какие пять нарушений прав клиента, обратившегося за правовой консультацией, были допущены в описанной ситуации. Обоснуйте свой выбор. 2. Клиент считает произошедшее с ним несправедливым и интересуется, может ли он на что-то претендовать. Отразите в своей правовой консультации не менее трех доступных клиенту способов защиты его нарушенных прав.

Здравствуйте, обучалась заочно на бакалавриат в вузе, но отчислилась по собственному желанию с последнего 4 курса. Сейчас в этом же вузе поступила на другую специальность заочно, но на первый курс. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск, если я отучилась 4 курса, но не закончила обучение и отчислилась, а сейчас на другой специальности на 1ом курсе также заочно

Получу ли я отпускные выплаты перед ежегодным оплачиваемым отпуском после учебного отпуска? Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении и параллельно заканчиваю университет. В ноябре хочу уйти в учебный отпуск по вызову для сдачи сессии .Дело в том что сразу на следующий месяц в декабре по графику у меня основной ежегодный отпуск.,имеют ли право меня не отпустить на него и получу ли я отпускные перед ежегодным отпуском или уже не имею право т.к получается я выхожу из отпуска в отпуск.Хотелось бы иметь поддержку в виде правовых документов, если мне положено . Просто у нас такое учреждение... в общем, могут и обвести вокруг пальца…

Добрый день! Работник уходит в ученический отпуск с 14 октября. В этот же день выходит из декретного отпуска другой работник, на месте которого был обучающийся работник. Вопрос:в каком размере выплатят компенсацию за учебный отпуск и выплатят ли вообще? И каким числом уволят обучающегося сотрудника?

Добрый день! Работник уходит в ученический отпуск с 14 октября. В этот же день выходит из декретного отпуска другой работник, на месте которого был обучающийся работник. Вопрос:в каком размере выплатят компенсацию за учебный отпуск и выплатят ли вообще? И каким числом уволят обучающегося сотрудника?

Добрый день! Работник уходит в ученический отпуск с 14 октября. В этот же день выходит из декретного отпуска другой работник, на месте которого был обучающийся работник. Вопрос:в каком размере выплатят компенсацию за учебный отпуск и выплатят ли вообще? И каким числом уволят обучающегося сотрудника?

Здравствуйте. Нужно уточнить один вопрос: полагается ли учебный отпуск сотруднику, который изначально обучался в одном вузе по заочной форме, а затем перевелся в другой вуз, где продолжил образование по очно - заочной форме. Играет ли это какую- то роль при оформлении отпуска? При этом образование соответствующего уровня получает впервые. И еще один момент: каким образом будет оплачен учебный отпуск, если после перевода в другой, вуз общий срок сессии на первом курсе превышает 40 дней, предусмотренных ст. 173 ТК РФ ( 43 дня)?

Здравствуйте! Учусь на заочной форме обучения, в 2024 году уже была сессия за 2 курс длинной в 40 дней, и будет сессия за 3 курс длинной 50 дней также в 2024 году. (Обычно один курс заочного обучения делится на две сессии по 20/25 дней соответственно, а в моем случае сессия не делится, но в один год два курса и две сессии общей сложностью 90 дней) По справке вызову работодатель по закону вправе отпустить меня на вторую сессию за год, и будет ли она оплачена?

Скажите пожалуйста может ли меня работодатель уволить с работы если мне периодически необходимо уходить на практику в школу, но при этом от института не выдаётся справка про эту практику. Справка выдаётся только на сессию "справка-вызов"