Учебный отпуск

здравствуйте! устроился на работу две недели назад, нахожусь на испытательном сроке и через неделю в учебный отпуск ухожу. но после учебного отпуска планирую увольняться. не останется ли за мной долг и не должен ли я буду возвращать деньги за предоставленный учебный отпуск?

10 мая 2005 г. кузнец я при выполнении трудовых обязанностей допустил нарушение правил техники безопасности и получил ожог руки. После 2 месяцев нетрудоспособности его направили на медико-социальную экспертизу. 20 июля ему установили II степень инвалидности и рекомендовали перейти на более легкую работу. 21 июля я написал заявление с просьбой перевести его на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В тот же день был издан приказ о переводе. Получив заработную плату по новому месту работы, я обнаружил, что она на 40% меньше прежней, и обратился в суд. Допущено ли в данном случае нарушение законодательства? я 5 ноября 2012 года обратился в суд с иском к ОАО «Южный ветер». В обоснование требований указал, что работал в ОАО «Южный ветер» с 10 декабря 2008 г. по 2 ноября 2012 г. В 2009 г. поступил учиться по заочной форме обучения в учебное заведение, которое имеет государственную аккредитацию. Среднее профессиональное образование он получает впервые . Работодатель в течении всего обучения с 2009-2012гг. не предоставлял ему дополнительные оплачиваемые отпуска, вместо этого оформлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, а учебный отпуск с 8 октября 2012 г. по 27 октября 2012г. был оформлен как отпуск без сохранения заработной платы. я просит взыскать денежные средства за дополнительные учебные отпуска в период с 2009 по 2012 г, проценты за каждый день задержки выплаты причитающихся денежных средств, индексировать суммы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и выплатить компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 25000 руб. Разрешите спор. что нужно делать

Здравствуйте! В 2016 году я получила диплом бакалавриата по специальности "Экономист". В 2019 году поступила в магистратуру (специальность: Юрист). Хотелось бы уточнить, при обучении в магистратуре по новой специальности, имею ли я право получить оплачиваемый учебный отпуск, так как работодатель ссылается на то, что получение степени "Магистр" по новой специальности - означает получение второго высшего образования и с его слов оплачиваться не будет.

Работаю в колледже 8 месяцев, во время работы уходила в оплачиваемый учебный отпуск, хочу уволиться не дожидаясь отпуска, по собственному. Будет ли выплачена компенсация за неотгуленный отпуск в 56 дней и как она будет рассчитываться? А так же влияет ли то, что уходила в учебный отпуск?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. у меня сессия началась с марта месяца, потом отправили домой в связи с короновирусом, колледж не дает справку-подтверждение. У меня учебный отпуск должен выплачиваться?

11 мая должна быть сессия. Учусь заочно. Подал заявление на работе, предоставив справку вызов от университета. А поскольку сессия дистанционная в университете справку подтверждения давать не будут. А без неё мне не оплатят учебный отпуск. Что делать? Кто должен разбираться, университет или работодатель?

Здравствуйте! 26.04 сломал ногу, открыли больничный лист. Но с 11.05 начинается учебный отпуск с дистанционной форме в связи с пандемией. Справка вызов на руках. Как поступить и предоставить документы в отдел кадров? Будет ли оплачиваться учебный отпуск? Больничный лист до учебного отпуска врач не закроет. Возможно даже и после сессии также буду на больничном. Руководство утверждает, что необходимо выбрать что-то одно

Я нахожусь в учебном отпуска с 16 марта по данный момент. Учебный отпуск закончится 30 апреля.Учебный отпуск оплачиваемый. Можно ли уволиться во время учебного отпуска?Либо, если подать заявление на увольнение в день окончания уч отпуска, то нужно будет отработать две недели?

Здравствуйте! Мой работодатель в одностороннем порядке изменил условия труда: 1.работодатель перевел меня со сменного графика 2\2 на вахтовый метод 15\15, уведомив менее , чем за 2 недели до вступления в силу изменений. 2.Повторно изменил график, поменяв его местами.А также, не уведомив официально меня. 3. Работодатель отказал в предоставлении общежития. Работодатель не заключал со мной дополнительных соглашений об изменений условий труда. Работодатель настойчиво и неоднократно предлагал увольнение, о чем свидетельствуют записанные аудио материалы. Работодатель организовал массовый набор сотрудников ,в связи с чем предполагаю, что ухудшение условий труда связано с нежеланием работодателя сокращать. Требование об увольнении были выдвинуты в связи с неоднократных больничных и учебных отпусков. Накануне, работодатель отказался принять электронную справку- вызов , посчитав её не оригинальной. Вопрос: 1 Как стоит действовать мне в этой ситуации , если мои права нарушены? 2 На сколько сильно ущемлены мои права ? 3.Могу ли я получить какие-либо компенсации? 4.Могу ли я получить учебный отпуск на 40 календарных дней, если в справке- вызове указана дата сессии ( с 11 мая по 30 мая), если я обучаюсь на втором курсе заочного отделения аккредитованного Вуза? 5.Могу ли я предъявить заявление об отпуске в первый день отпуска? 6. Можно ли дистанционно направить заявление на отпуск? Заранее благодарю за ответ!