Ученический договор

Здравствуйте! Хочу задать вам вопрос по поводу прекращения ученического договора, т.е. расторжения. Ситуация такая. В 2010 году поступила на целевое обучение по програме двойного диплома российского вуза совместно с британским. Компания-спонсор оплатила обучение в обмен на последующие три года отработки после успешного окончания программы. в случае расторожения трудовых отношений в дополнительном соглашени к моему трудовому договору указано следующее: - В случае прекращения Работником трудового договора с Обществом без уважительных причин до истечении трех лет с момента вступления в силу, Работник обязан добровольно возместить все понесенные Работодателем расходы в связи с договором на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу в том числе возвратить полученную за время обучения стипендию в течение 30 рабочих дней со дня предъявления Обществом соответствующего требования. Работодатель вправе полностью или частично освободить лицо, ищущее работу, от возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с обучением, в случае происходит прекращение ученического договора (расторжение)... по следующим причинам: болезнь лица, ищущего работу, препятствующая продолжению обучения, иные причины, признанные работодателем уважительными. Меня интересуют некоторые вопросы: 1. имеют ли они право взыскать с меня полную сумму, или я могу выплатить им сумму, пропорционально отработанному времени в компании? 2. правомерно ли требовать с меня выплату всей суммы единовременно? или я имею право растянуть свои выплаты на некоторое время? 3. что в моем случае является уважительными причинами? (я в настоящий момент выхожу замуж и переезжаю к мужу в другой город, также у меня есть родители - инвалиды 1 группы, которым необходима помощь и мое присутствие) Какие есть пути уменьшения или рассрочки выплаты стоимости обучения при прекращении ученического договора, если расторжение произошло по инициативе работника. Спасибо! С уважением, Ирина

Здравствуйте. со мной и еще несколькими работниками был заключен ученический договор на 4 месяца. 4 месяца прошли, трудовые книжки у нас забрали, а трудовой договор не дают, прошло уже 18 дней с того момента как истек срок действия ученического договора.деньги не платят,хотим уйти,а начальник грозится уволить нас по 33 статье,хотя мы и на работу то не устроены.

Здравствуйте! У меня с работодателем заключен ученический договор по условиям которого, по истечению срока обучения, я обязан отработать на них определенный срок, в ином случае возместить расходы на обучение. В настоящее время происходит поглощение компании другой компанией. Вопрос: обязан ли я выполнять этот пункт договора при таких обстоятельствах?

Добрый день! Меня хотят отправить на обучение по администрированию баз данных. Срок одного курса 5 дней, а его стоимость 62 тыс. руб. Меня отправляют на два таких курса. Мне предлагают подписать ученический договор по которому я буду должен проработать на этом предприятии 3 года или вернуть деньги потраченные на обучение в случае досрочного увольнения. Скажите на сколько правомерны такие условия? Две недели обучения за 3 года работы на данном предприятии. Посчитает ли суд такой договор кабальным ? Спасибо.

Доброе время суток!У меня такая ситуация.Был послан на обучение автопогрузчика,не кокого ученического договора и в глаза не видел.Увидел его в первый раз когда переводился по другой специальности на водителя автопогрузчика.Офециальный перевод был 01.09.2012 а прова выданы 27.06.2012 и ученический договор вместе с трудовым договором подписаны 01.09.2012

О компании-работодателе: основной офис в Москве, в Самаре только 10 человек. Оформление проходит в Москве, приезжает человек и увозит документы (примерно так). Я вышла на работу 14.01.2013. Никаких документов не подписывала. Только выслала заявление о приеме на работу и отсканированные копии трудовой книжки, паспорта и диплома. 24.01.2013 я получила контракт. Дата начала работы стоит с 14.01.2013. Однако в контракте есть пункт об ученическом договоре (должна отработать 3 года либо оплатить обучение). И зарплата указана ниже, чем договаривались. По этой причине я не хочу продолжать работать. Как поступить будет грамотно и законно? Контракт я не подписывала.

Добрый вечер! Возникла необходимость уволиться с предприятия, (хочу уехать в другой город, предложили работу в другой компании), при уволнении грозят удержать затраты понесенные на обучение в институте НГБ, ссылаясь на пункт трудового договора п 2.2.17 (При досрочном, без уважительной причины, расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан возместить работодателю понесенные на его обучение расходы за последние 5 лет пропорционально неотработанному времени) . Ни какого дополнительного соглашения, ученического договора на обучение со мной не заключали, направили на обучение и все. В понесенные затраты они включают стоимость обучения плюс командировочные расходы. Как вы думаете, есть ли у меня шансы не возвращать данные средства? И правы ли они согласно ТК? С уважением, Горбунов Вячеслав!!

Здравствуйте. Вопрос в следующем. Я сотрудник одной компании. Летом и осенью этого года ездила на повышение квалификации. Теперь мне принесли договор, в котором говориться, что я теперь должна отработать потраченную на моё обучение сумму (3 000$) моей компании, то есть я не должна увольняться 1 год 10 мес и эти деньги я как бы оправдаю, а в случае расторжения трудового договора - я должна буду в течении 1 мес оплатить всю оставшуюся сумму. Я не подписала договор... Разъясните ситуацию, пожалуйста. Они правы или нет?

Здравствуйте. У меня с работодателем подписан ученический договор (как дополнение к трудовому), на основании которого я должен отработать после обучения за счет работодателя 3 года. В случае досрочного ухода обязан возместить затраты, связанные с обучением. Вопрос: законен ли такой большой срок?! Если я буду уходить имеют ли он право удержать с зарплаты сумму задолженности или я должен ее буду погасить добровольно через кассу?! Возможен ли вариант уйти не оплачивая стоимость обучения?!

Здравствуйте.хотел бы узнать о такой ситуации:я искал работу и меня приняли неофициально на организацию.Потом предложили пройти обучение,после чего я на них бы работал 3 года.я его прошол но опять же никаких бумаг не было составлено и подписано!проработав 2 месяца я собрался увольняться и заявил об этом!и после этого мне сунули ученический договор,в котором я не расписывался.расписалась в нем одна сторона-сторона организации.Как бы я не хочу уклонять об уплаты,просто они назвали заоблачную цену,которая по моему мнени. превышает фактическую стоимость обучения!как быть и как узнать?

При устройстве на работу меня не предупредили о возмещении 95500 руб за обучение которое работодатель провел в Москве и Турции за 3 недели тренингов. В случае увольнения досрочно если я проработаю в компании менее года в 2-х недельный срок должна буду заплатить всю эту сумму, в случае задержки еще 0.1% от суммы задолженности за каждый день задержки. Правомерны ли такие действия работодателя и нет ли нарушения моих прав? Меня при устройстве на работу не предупреждали об этом, сейчас я прохожу испытательный срок, подскажите что делать в такой ситуации-уж очень это похоже на рабство 21 века.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Вопрос мой по по поводу обучения с возмещением затрат. Дело в том, что я устроилась на работу в фирму, и подписала трудовой договор.Теперь я надумала уволиться, и прочитала в договоре что оказывается я обязана отработать у них 11 месяцев и в случае увольнения без уважительной причин обязана возместить затраты на обучение в размере одного должностного оклада. Что мне делать?

Добрый день. Работаю в одной компании по трудовому договору. На определенном периоде работодатель предложил проект - "написание книги". Для этого был подписан дополнительно ученический договор, в котором говориться, что в случае досрочного прекращения этого договора (до момента окончания обучения) по "собственному желанию", я буду обязан вернуть все выплаченные в качестве стипендии деньги. Законен ли такой пункт? Также в договоре прописано, что я обязан еще три месяца отработать после момента завершения договора. Будет ли отвественноть, если я не буду эти 3 месяца отрабатывать?