Ученический отпуск

Могут ли отказать в ученическом отпуске,мотивируя производственной необходимостью? Работаю в бюджетной организации учюсь очно-заочное (вечернее).Первое образование получила в училище, сейчас учюсь в колледже . Мой ученический отпуск совпадает с очередным отпуском коллеги по работе и работать получается не кому.Руководство сказало , что не отпустит меня в ученический отпуск по производственной необходимости.

Здравствуйте. Я работаю в государственной организации с оплатой ученического отпуска. Ситуация такая: сделав операцию на плече мне естественно выдали больничный, но вовремя больничного у меня попадает ученический отпуск. Что мне должны оплатить? полностью больничный или дни УО оплатить как отпуск.(больничный с 20 июня по 20 сентября, ученический отпуск с 16 июля по 5 августа)

Здравствуйте.Меня зовут Мария.Работаю в муниципальной аптеке своего города.Имею первое высшее образование — психолог.На данный момент получаю среднее профессиональное обр.-фармацевта.Мое начальство сказало, что они не имеют право оплатить мне этот учебный отпуск, т.к.у меня уже есть высшее образование, хоть к медицине оно и не имеет отношения.Так ли это???? правы ли они?

в 2013 году по графику был отпуск в сентябре, отпуск был поделен на две части по 14 календарных дней, так как основной отпуск совпадал с учебным. Работодатель заставляет писать заявление без даты просто " с ____ декабря", то есть когда им будет удобно тогда и отпустят, а мне удобнее с 25 декабря, так как у ребёнка(7 лет, с мужем разведена) каникулы и не с кем оставить. Кто прав и что делать

Скажите пожалуйста если есть справка вызов на сессию я имею право на то чтоб получать среднюю заработную плату во время учебы? или только за свой счет. Мой руководитель хочет чтоб я писала за свой счет (работаю в детском саду). Прав он или нет... Ссылается на то что образование у меня не первое

Здравствуйте! Помогите разобраться, возник спор: я два раза в год выезжаю на сессию, но так как я живу далеко (территория приравненная к районам крайнего севера) от места учебы , выезжать приходится за 5-7 дней, эти дни всегда беру в счет основного отпуска, т.к. работодатель не хочет подписывать заявление за свой счет. Последний раз я не могла из за метеоусловий неделю прилететь домой, и эту неделю мне тоже вписали в счет отпуска. хотя я просила за свой счет. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска за свой счет? Спасибо!

Я офицер прослужил в ВВС 23 года ,обучаюсь по заочной форме в высшем учебном заведении это будет первое моё высшее образование.В феврале 2014 года мне необходимо уйти в учебный отпуск для дипломной работы и сдачи Гос экзаменов.Командир части пытается принудить взять для этого дела свой основной или часть основного отпуска за 2014 год. Хотя прошлые годы с обучением и отпусками проблем от командования не было. ВОПРОС: Имеет ли право командир принудить меня это сделать или вообще не отпустить (войсковая часть не повышенной боевой готовности)??? может что в законах поменялось а мы не знаем.Помогите с ответом нас в гарнизоне много таких обучающихся кто получает первое высшее. С уважением Вячеслав.

Здравствуйте! Такая ситуация... Работал монтажником. Решил уволиться, работадатель настаивает на отработке. (за две недели НЕ предупреждал об увольнении). Что мне грозит, если я не буду отрабатывать. Какие есть у них слабые места? Просто знаю что многие сотрудники работают без медосмотра (а ведь многие работают на высоте), выдают зарплату в конвертах, запись в трудовую сделали на месяц позже (якобы испытательный срок), за ученический отпуск денег не платят, больничный в районе 100 рублей\день, копию трудового договора на руки не дали. Как правильно распорядиться с этой информацией, как поступить?

Работаю учителем в школе. Директор отказывается оплачивать уч. отпуск т.к. обучение прохожу не по пед. специальности, а по экономической. ВУЗ негосударственный, но имеет гос. аккредитацию. Правомерно ли это?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если у сотрудника имеется незаконченное высшее образование, а сейчас, обучаясь в другом институте, просит по справке вызов отпуск с сохранением заработной платы. Имеет ли сотрудик право на отпуск с сохранением заработной платы в данной ситуации?

Здравствуйте учусь в тюменском государственном институте нефти и газа, получаю первое высшее образование и работодатель всячески пытается запугать и отказать в выплате и отпуске, я подписал заявление об учебном отпуске начальником цеха и отдал вместе со справкой вызов начальнику кадров. Одно но справка с 28октября а я оформлял отпуск 29 числа , выплатят ли?

Добрый день. У меня возникло разногласие с бывшим работодателем по ученическому договору: осенью 2012 года меня в принудительном порядке отправили на обучение (не уведомив предварительно, что я должна буду год отработать и о стоимости обучения). весной 2013 руководитель попросил подписать ученический договор (я в это время была в отпуске). По своей наивности я подписала ученический договор задним числом под давлением работодателя. Летом 2013 я уволилась и теперь работодатель требует выплатить денежные средства по ученическому договору. У меня сохранились письма по эл. почте о том, что данный договор мне прислали в 2013 году а не перед обучением. У работодателя только копия данного договора (которая была отправлена по эл. почте). На уведомлении о том, что мне необходимо выплатить деньги я поставила визу, что не согласна. Вопрос: может ли работодатель присудить мне выплатить эти средства или имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо.