Здравствуйте! У меня будет такой вопрос к вам : при трудоустройстве в горно добывающую компанию где между работодателем и мной был составлен труд.договор в котором была указана должность Водитель погрузчика (складского) / подразделение складское хозяйство. По факту складской погрузчик это маленький электро штабелер либо вилочный штабелер. Но я работаю на Вилочном телескопическом погрузчике с грузоподъемностью 3.5 тонны . В другом подразделении в этой же компании имеются штатные единицы работающие на таком виде технике , а именно Телескопический вилочный погрузчик с такой же грузоподъемностью , они абсолютно одинаковые что в нашем подразделении что в их. Так должность у этих ребят звучит в труд.договоре Водитель вилочного телескопического погрузчика , что я считаю правильным . Мне допустим, при трудоустройстве в другое место работы с трудом поверят , при записи в трудовой книжке " водитель погрузчика складского" что я работал все эти годы на другой технике а именно Водителем телескопического погрузчика . Кому и как я это смогу доказать?? В отделе кадров мне объяснили что да в двух подразделения одна и таже должность с одинаковым окладом, разрядом . Но звучит и записана в труд.договоре по разному. Что было в свое время утверждено штатное расписание работников по подразделениям , и менять сейчас его никто не будет ! И даже при увольнении вносить поправки в трудовую книжку тоже никто не будет делать !! Скажите правомерно ли это , и что можно сделать чтобы исправить эту ситуацию.

Добрый день! В организации, где работаю, сделали новое штатное расписание. Меня в него не включили, сказали либо сокращение, либо соглашение сторон с компенсацией. Я согласилась на соглашение сторон. Но в организации есть положение, где указано, что если работники после увольнения планируют трудоустроиться в организации, которыми ведает корпорация, владеющая той организации, с которой я расторгаю договор по соглашени сторон, то компенсации в соглашении не включается. Так вот, если после увольнения я могу найти работу в тех организациях, которыми владеет корпорация, но время может пройти, примерно, в месяц. Что в таком случае лучше делать? Пойти и переделать соглашение, или оставить все как есть и просто искать работу? О времени в пункте положения ничего не сказано.

Здравствуйте! Я заключила договор с ЦГБ в 2020 году на целевое обучение в медицинском университете. В 2025 году обратилась в ЦГБ с просьбой о предоставлении целевого обучения в ординатуре. Мне ответили, что специалисты по моему направлению (стоматологи) им не нужны. Летом 2025 г. получила диплом и прошла аккредитацию. После прохождения аккредитации обратилась ЦГБ с устной просьбой предоставить рабочее место для отработки целевого обучения сроком на 3 года. Мне ответили, что на данный момент у них нет возможности меня принять на работу, нет подходящей специальности в штатном расписании. Что им нужно организовать кабинет стоматолога, получить лицензию и добавить вакансию в штатное расписание. По соглашению было принято решение, что я поступаю платно в ординатуру и после обучения мне в ЦГБ предоставляют рабочее место для отработки целевого обучения. В декабре по почте я получила от медицинского университета требование об оплате штрафа в размере 801509,93 руб. Я не хочу ни с кем ругаться и судиться. Что мне делать? Если я оплачу штраф, тогда мне не надо будет отрабатывать целевое обучение? Договор целевого обучения автоматически расторгается или надо документально все оформить?

Консультация по вопросу законности сокращения в МДОАУ Описание ситуации: Я работаю в муниципальном дошкольном образовательном автономном учреждении (МДОАУ) — детский сад, в должности заместителя директора по безопасности. В учреждении 2 территориально удаленных корпуса. Согласно штатному расписанию, в каждом корпусе предусмотрена отдельная должность заместителя директора по безопасности, то есть всего 2 штатные единицы. Численность работников — 154 человека. 07.04.2026 директор издал приказ № 137-од «О сокращении численности штата сотрудников МДОАУ...», руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Сам приказ мне не предоставили, но в уведомлении о предстоящем увольнении (которое я получила под роспись) в качестве основания указана следующая формулировка: «В связи с проведением Министерством просвещения Российской Федерации анализа примерных штатных нормативов численности работников и планированию работы по рациональному использованию трудовых ресурсов». Ключевые факты, имеющие значение для дела: • Я не отношусь к категориям, защищенным от сокращения (не беременна, нет детей до 3 лет и т.д.). • Фактическое количество групп в детском саду не уменьшилось и не планируется к уменьшению. • Мои должностные обязанности планируется возложить на второго заместителя директора по безопасности, без какой-либо дополнительной оплаты. • Новое штатное расписание, из которого исключена моя должность, еще не утверждено. • С момента вручения уведомления и до настоящего времени мне не предложили ни одной вакантной должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые). • О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе мне ничего не известно, с ее решением меня не ознакомили. Прошу разъяснить: 1. Является ли ссылка на «анализ Минпросвещения примерных штатных нормативов» и «планирование работы по рациональному использованию трудовых ресурсов» законным, самостоятельным и достаточным основанием для реального сокращения штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? 2. Обязан ли работодатель в данном случае доказать реальное изменение организационных или технологических условий труда (таких как уменьшение числа групп, снижение финансирования, изменение муниципального задания), а не просто сослаться на рекомендательный документ Минпросвещения? 3. Правомерно ли в принципе увольнение по сокращению, если на текущий момент: o единственной его мотивировкой является указанный анализ и планирование; o функционал сокращаемой должности сохраняется и перераспределяется; o новое штатное расписание не утверждено; o не предлагаются вакансии и не проведена процедура оценки преимущественного права? 4. Есть ли возможность оспорить сокращения и на каком основании?

Здравствуйте,Государственная организационная,структурное подразделение закрывают на ремонт,работодатель предлагает перейти в др.подразделения,т.к. там есть пустующие ставки.Перевести в такие же структурные подразделения со своими ставками (на время ремонта) отказывают,ссылаясь,что в структурном подразделении свое штатное расписание и ставки в них заняты.Что делать в данной ситуации?

Предписание No 8207-ЛД В ходе камеральной проверки РФМ за 2026 г. в отношении Вашей организации были выявлены признаки нарушения ПОД/ФТ и теневой доходности Приказ от 02.02.2024 No 40Н. На основании приказа No 865 Н от 08.12.2025 г назначена документарная проверка, в том числе для исполнения требований Федерального закона No 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»; вправе запрашивать уточняющую информацию для назначения проверки работодателя. Неисполнение законного распоряжения должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), влечет блокировку счетов организации/ИП, и назначается штраф. Информация, подлежащая обязательному предоставлению на почту info@gov- rostrud.ru:  - Справка в свободной форме с указанием количества самозанятых, взаимодействующих с организацией за I квартал 2026 г  Заключение о прохождении СОУТ;  Действующее штатное расписание за подписью руководителя организации;  Форма ФЭС 9-ФМ

Здравствуйте! Работаю в детской школе искусств в должности зам. директора по АХЧ. В январе каждого года директор носит на утверждение главному бухгалтеру и начальнику управления по культуре штатное расписание и тарификацию. Бухгалтерия централизованная, учредитель Управление культуры администрации района. Каждый год бухгалтерия называет новую ставку директора, но расчёт этой ставки не знает никто и знать никому не положено. От ставки директора зависят ставки заместителей директора, в школе три заместителя. Уже много лет это было 80% от ставки директора. В этом году бухгалтерия не разрешила 80%, а только 70% и заместителей об этом не уведомили. Цифру дали только в конце февраля, перерасчёта ещё не было. Зарплату получали все по старому с 80% от ставки директора. В целом ЗП не уменьшилась, т.к. ставка директора повысилась. Такой вопрос: законно ли такое уменьшение ставки? Должностных обязанностей не уменьшилось, наоборот увеличиваются только. Дословно, как прописано в положении об оплате: "Должностной оклад заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в штатном расписании".

Добрый день. Я прохожу государственную службу в органе исполнительной власти субъекта РФ. С августа 2024 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В ноябре 2024 на мой адрес электронной почты представителем нанимателя отправлено уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы, которую я замещаю (уведомление мною подписано и скан отправлен работодателю). В уведомлении указано, что я буду уволен 09.01.2025. С 09.01.2025 в действие введена новая структура и штатное расписание, в которых моя должность отсутствует. В феврале 2026 мной получено уведомление об изменении условий оплаты труда с 01.11.2024 в связи с изменением законодательства РФ. (про меня, на момент уведомления всех служащих, просто забыли) Имеет ли право работодатель вносить изменения в служебный контракт, должность по которому отсутствует в штатном расписании? Еще и задним числом, 01.11.2024 - до начала организационно-штатных мероприятий? Я понимаю, что меня уволят в связи с сокращением в первый рабочий день после выхода из отпуска. Восстанавливаться желания нет, т.к. за время отпуска случился переезд в другой регион. Хотелось бы получить выплаты по старому содержанию, которое было на много больше. Какие есть варианты выхода из ситуации?

Ассоциация в форме НКО. Нет шатного расписания и работников, з/плата не начисляется. Фин.поступления - членские взносы и договора либо с юр.лицами, либо ГПД. Обязана ли Ассоциация (НКО) иметь в штате хотя бы одного работника, например председателя? В Уставе Ассоциации это не указано.

Добрый день! Работаю завхозом в детском саду с 2011 года. При устройстве на работу со мной был заключен договор, в котором указаны мою обязаности. И подписана должностная инструкция. Я обратилась к руководителю, что бы мне предоставили копию должностной инструкции. Спустя три дня, руководитель приносит мне должностные инструкции в новой редакции по профстандарту. И просит их подписать. Для ознакомления дали три дня. Должностная инструкция специалиста по административно-хозяйственной деятельности с обязанностями на 13 листах. На вопрос где мои должностные инструкции которые, я подписывала при устройстве на работу, руководитель ответил, что их нет в личном деле и куда они делись она тоже не знает. Могу ли я отказатся от подписи данной должностоной инструкции? Могут ли меня уволить из за отказа? Если в штатном расписании должность завхоз, а мне предлагают подписать должностные интрукции специалиста административно- хозяйственной деятельности, правомерны ли действия руководителя?

В детском саду по штатному расписанию - 32, 50 штатные единицы воспитателей, 1 единица - тьютора, 2 единицы - инструктора по физическому развитию, из бухгалтерии поступило новое штатное расписание и в нем сокращены единицы воспитателя до 25. 20, инструктора по физической культуре - 1,75, тьютора убрали вообще. В детском саду обучается 366 детей (2 группы раннего развития от 2 – 3 лет, в каждой группе по 20 человек, 8 групп – общеобразовательной направленности от 3 – 6 лет, в каждой группе до 34 человек, 4 группы компенсирующей направленности – 47 детей, имеющих заключение ПМПК комиссии, также 2 детей имеют рекомендации к индивидуальному тьюторскому сопровождению, 4 ребенка имеют статус инвалида) На каждой группе работает по два воспитателя, по новому расписанию нужно сократить 6 воспитателей, тьютора, 1 инструктора по физической культуре. Возможно ли оставить старое штатное расписание? И как законодательно отстоять и никого не сокращать?

Добрый день. Как правильно оформить такую ситуацию: сокращается одна ставка, но на её место вводится другая. По сути изменится только название должности и заработная плата. Обязанности остаются прежним.