Увольнение по соглашению сторон: как влияет трудоустройство в корпорацию на выплату компенсации?

Здравствуйте 

На самом деле законом такие моменты вообще не предусмотрены.

В рамках ст 78 ТК может быть установлена любая компенсация при увольнении и опять же с точки зрения ТК это никак не может влиять на будущее трудоустройство. Даже к этому же работодателю.

Здравствуйте Анна.

есть положение, где указано, что если работники после увольнения планируют трудоустроиться в организации, которыми ведает корпорация, владеющая той организации, с которой я расторгаю договор по соглашени сторон, то компенсации в соглашении не включается.

В этой части данное Положение не подлежит применению т.к. ухудшает положение работника в сравнении с законом.

Трудовой кодекс РФ не содержит таких ограничений прав для работника и стороны имеют полное право сами определять условия соглашения об увольнении, что не может за собой влечь таких ограничений т.к. в законе они не указаны, в том числе и право работодателю их устанавливать также не предусмотрено законом.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/?ysclid=msg86xk9l7481703048

Из статьи следует:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению. 

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте.

Условие о том, что Вы лишаетесь компенсации при увольнении по соглашению сторон в случае его последующего трудоустройства в структуры компании, является не подлежит применению, поскольку нарушает установленный ТК РФ (ч. 4 ст. 8) запрет на включение в локальные нормативные акты работодателя и трудовые договоры условий, ухудшающих положение работников по сравнению с тем, что им предоставляет закон

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Кроме того, ограничение права работника на компенсации в зависимости от его последующего трудоустройства нарушает принцип свободы труда (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ), и в целом работодатель не вправе регламентировать действия гражданина после прекращения трудовых отношений за исключением случаев предусмотренных законом.

Вам не обязательно ничего переделывать, работодатель Вам обязан выплатить определенную в соглашении сумму в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

В случае если работодатель откажет в выплате компенсации со ссылкой на указанное положение своего локального акта или попытается взыскать её обратно после вашего трудоустройства, Вы легко оспорите эти действия в суде или посредством жалобы в ГИТ. 

Уважаемая Анна!

В Вашей ситуации необходимо отдельно оценить два момента: насколько законно предложение увольнения по соглашению сторон и какие последствия могут быть при дальнейшем трудоустройстве в организации, входящие в ту же корпорацию.

Если работодатель фактически исключил Вашу должность из нового штатного расписания, это может быть основанием для сокращения, но только при соблюдении установленной законом процедуры.

Само по себе утверждение нового штатного расписания не означает автоматического прекращения трудовых отношений. Работодатель обязан доказать реальность сокращения должности и наличие объективных причин для изменения структуры организации.

Верховный Суд РФ указывал, что именно работодатель должен доказать фактическое сокращение штата и обоснованность принятого решения (определение ВС РФ от 03.12.2007 № 19-В07-34).

При рассмотрении таких споров суды проверяют, были ли реальные организационные, экономические или технические причины, повлекшие сокращение. Например, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 23.11.2021 по делу № 88-23008/2021 отметил, что необходимо устанавливать причины, побудившие работодателя провести сокращение. Девятый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 10.03.2022 № 88-2286/2022 указал на необходимость объективной связи между изменениями в деятельности работодателя и сокращением конкретной должности.

Если бы Вы не согласились на соглашение сторон, работодатель должен был бы либо сохранить Вашу должность, либо проводить сокращение по правилам п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением всех гарантий:

1. уведомление не менее чем за два месяца;
2. предложение имеющихся вакансий;
3. учет преимущественного права на оставление на работе;
4. выплата выходного пособия и иных гарантий по ст. 178 ТК РФ.

Теперь о соглашении сторон.

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия обеих сторон. Для работника такое соглашение обычно имеет смысл именно тогда, когда работодатель предоставляет дополнительные гарантии — например, выплату компенсации.

Верховный Суд РФ в определении от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 указал, что отсутствие в соглашении об увольнении каких-либо дополнительных гарантий, в частности выплаты выходного пособия, может свидетельствовать о вынужденном характере увольнения. Суд отметил, что интерес работника при таком увольнении часто заключается именно в получении компенсации, которая должна смягчить последствия потери работы.

То есть если работодатель предлагает Вам уйти по соглашению сторон вместо сокращения, наличие компенсации является существенным условием такой договоренности.

Если компенсация предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора, она становится обязательством работодателя и должна быть выплачена.

Судебная практика подтверждает обязанность исполнять такие договоренности. Верховный Суд РФ в определении от 17.05.2013 № 14-КГ13-2 указал на необходимость исполнения условий соглашения. Аналогичный подход отражен в определениях Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2024 № 88-25143/2024, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 № 88-9868/2023.

Кроме того, Конституционный Суд РФ в постановлении от 13.07.2023 № 40-П указал, что стороны должны исполнять добровольно принятые на себя обязательства.

Что касается положения корпорации, согласно которому компенсация не выплачивается, если работник после увольнения планирует трудоустроиться в организации, входящие в структуру корпорации, — такое условие вызывает сомнения в законности.

После прекращения трудовых отношений работник свободен в выборе нового места работы. Работодатель не вправе ограничивать дальнейшее трудоустройство работника или ставить выплату уже согласованной компенсации в зависимость от того, где он будет работать в дальнейшем.

Согласно ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, применению не подлежат. Кроме того, подобное условие фактически ограничивает право работника на свободный выбор труда, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.

Также важно учитывать, что организации, входящие в одну корпорацию, являются самостоятельными работодателями. Сам факт работы в одной группе компаний не дает оснований автоматически лишать работника компенсации.

И самое важное: если после увольнения Вам откажут в приеме на работу в организации корпорации именно по причине получения компенсации либо прежнего увольнения по соглашению сторон, такой отказ может быть признан незаконным.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ должен быть связан исключительно с деловыми качествами кандидата.

Современная судебная практика идет дальше: суды не только признают незаконными такие отказы, но и могут обязать работодателя заключить трудовой договор.

Так, Верховный Суд РФ в определении от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6 указал, что если отказ в приеме на работу признан незаконным, восстановление нарушенного права возможно путем возложения на работодателя обязанности заключить трудовой договор. Суд сослался на ст. 16 ТК РФ, предусматривающую возникновение трудовых отношений на основании судебного решения.

Поэтому формальное наличие положения корпорации не означает, что Вам могут законно отказать в дальнейшем трудоустройстве или лишить предусмотренной соглашением выплаты.

Рекомендую до подписания документов внимательно проверить само соглашение:

1. указана ли конкретная сумма компенсации;
2. есть ли условие о зависимости выплаты от последующего трудоустройства;
3. нет ли ссылки на внутреннее положение корпорации.

Если компенсация для Вас важна, безопаснее закрепить в соглашении прямое условие о ее выплате без каких-либо ограничений.

Вы можете обратиться ко мне в личный чат с проектом соглашения, положением корпорации или другими документами. Мы отдельно рассмотрим формулировки и оценим риски именно по Вашей ситуации. Опыт работы в сфере трудового права — более 20 лет.