Здравствуйте, Владимир! Вопрос Ваш не понятен. Как могло случиться, что Вы подаете заявление об увольнении, будучи уже уволенный по сокращению штатной численности? Вы что, находились в отпуске, на больничном или как? И в том, и в другом случаях Вас не могли уволить до окончания отпуска или до выхода на работу с больничного. При увольнении в связи с сокращением штатной численности работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении за два месяца. Вас что, не предупреждали? Отозвать заявление просто бессмысленно, поскольку, с Ваших слов, Вы при подаче заявления уже были уволены по сокращению штатов.