Перевод с трудового на гражданско-правовой договор. Законно ли это?

Здравствуйте. А чем аргументируют?

Если Вы постоянно работаете, на протяжении долгого времени, выполняете строго очерченный круг обязанностей и получаете з/п и т.д. то незаконно, это просто уход от трудового договора.

Не подписывайте никакое согласие на перевод.

Но всё таки нужно знать причину. по которой хотят перевести.

Здравствуйте!

По какой причине хотят провести такое незаконное мероприятие? Обычно гражданский договор признают трудовым договором а не иначе.

Сейчас хотят перевести на гражданско-правовой договор. Законно ли это?
Миронова Наталья

Добрый день Наталья!
Перевести невозможно. Можно только расторгнуть с Вами трудовой договор и заключить гражданско-правовой.
При это Вы потеряете все льготы и прочее.

Расторгнуть трудовой договор скорее всего работодатель захочет по соглашению сторон либо по Вашей инициативе. Можете ему в этом отказать.

Также наличие трудовых отношений и заключение при этом гражданско-правового договора запрещено трудовым кодексом!

Здравствуйте, Наталья!

А на каком основании с вами собираются расторгать трудовой договор.

Вообще заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения незаконно, для работодателя может наступить ответственность по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, штрафы значительные.

Согласно ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель будет пытаться вынудить уволиться, обращайтесь в тружовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Желаю удачи!

Сейчас хотят перевести на гражданско-правовой договор. Законно ли это?
Миронова Наталья

Нет — это незаконно.

Статья 15. Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Такое нарушение влечет административную ответственность работодателя

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Здравствуйте Наталья. Трудовой договор — это выполнение трудовой функции, постоянно, конечного результата нет, плюс четкий режим работы: трудовой день, время начала работы и окончания. Гражданско-правовой договор — это выполнения определенной работы с конечным результатом. Например, построить забор к 31.12.2015 г. Как нанятый по гражданско-правовому договору будет строить забор, его дело (днем, ночью, раз в неделю или каждый день), главное, что бы он стоял к 31.12.2015 г. Так что Ваш перевод на гражданско-правовой договор незаконен. Если переведут (настоят, надавят), суд признает его трудовым. Скорее всего работодатель хочет уйти от выплат в страховые фонды.