Как получить остаток зарплаты после увольнения?

Здравствуйте!

Я думаю вам нужно будет обратиться в суд за взысканием оплаты.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Общий срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Пусть директор изложит свою точку зрения и приведет доказательства в судебном заседании.

Факт недостачи работодатель должен доказать, провести инвентаризацию, соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Все расчеты с Вами работодатель обязан был произвести в последний рабочий день. Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию.

А по вопросу недостачи, если бывший работодатель хочет взыскать с Вас ущерб, как уже сказал, Александр Сергеевич, ему придется изложить свою точку зрения и привести доказательства в судебном заседании.

Пусть директор изложит свою точку зрения и приведет доказательства в судебном заседании.
Кузнецов Александр Сергеевич