Работаю в государственном учреждении на должности федерального государственного гражданского служащего. Сегодня вручили уведомление о сокращении моей должности. у меня есть ребенок, которому 1 год и _ месяцев. Имеют ли право меня сократить минуя ч.4 ст.261 ТК РФ. в отпуске по уходу за ребенком не нахожусь с 15 декабря 2015 года в связи с трудной финансовой обстановкой
Добрый день, Олеся.
По трудовому кодексу, в частности ст.261, не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя. Только в исключительных случаях, которые не относятся к увольнению по сокращению.
Вам следует письменно направить ответ на полученное Вами уведомление о сокращении с обоснованием незаконности увольнения по сокращению, на имя руководителя госучреждения. К ответу приложите копию свидетельства о рождении ребенка. Обязательно на копии ответа поставьте в отделе кадров отметку о его принятии.
Не уверена, что дело до суда дойдет с явными нарушениями со стороны работодателя. Вопрос должен разрешиться с работодателем.
В противном случае, обращайтесь в гос.инспекцию труда за защитой своих прав. И в ответе укажите, что оставляете за собой право на обращение в ГИТ.
Удачи Вам
