Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?
Добрый день, работала в организации 4 месяца неофициально, трудовой договор так и не был заключен. Зарплата составляла примерно 20 тысяч рублей, но выплачивалась она с большими задержками, а совсем недавно организация закрылась и мне не выплатили полную сумму. Как оказалось, практически все, кто там работал, не были устроены официально, при получении зарплаты мы расписывались в расходных ордерах, квитанции о начислении заработной платы мы не получали. При чем у некоторых сотрудников есть запись в трудовой, с подписью руководителя, но договора, естественно не было. Деньги не выплатили не только мне, но и остальным людям, кто там работал. Сегодня один из сотрудников организации встречался с этим руководителем и тот четко дал понять, что деньги выплачивать он будет только тем, кто дальше будет с ним сотрудничать (разговор был записан на диктофон). Я очень долго просила этого руководителя выплатить оставшуюся сумму (всего 3000 рублей), на что получала ответ, что денег нет, я оповестила его о том, что если денег не будет я напишу жалобу в Трудовую инспекцию, на что он сегодня бывшему сотруднику ответил "Что ему всё равно", но в более грубой форме. Вопрос такой, куда обратиться и что делать, чтобы восстановить справедливость? Заранее спасибо!
Не точная формулировка у меня была, закрылся проект этой организации. Сама организация существует.
— тогда придется действительно обращаться в Гострудинспекцию — букет нарушений норм ТК РФ — проведут проверку — оштрафут и обяжут выплатить долги/правда — все не быстро/
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.