Законно ли частично выплачивать зарплату бюджетному работнику?

За частичную невыплату заработной платы можно оказаться за решеткой на срок до года. Руководство предприятия также может быть оштрафовано на сумму до 120 тысяч рублей. Это предусматривают изменения, внесённые в статью 145.1 Уголовного кодекса. Прокуратура Ленинградской области разъяснила, каким образом изменилось законодательство и что такое «частичная невыплата»: С вступлением в законную силу изменений вводится уголовная ответственность не только за полную невыплату заработной платы (в соответствии с ч.2 ст. 145.1 УК РФ), но и за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, которая совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Согласно примечанию к ст. 145.1 УК РФ под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Наказание за совершение данного преступления может быть назначено в виде 1 года лишения свободы.

Пусть руководство письменно подтвердит отсутствие денег в бюджете города и невыплату з/п, а Вы передадите копию данного документа и письменный запрос для проверки бюджета города (ревизии) в Министерство Финансов РФ, из которой поступает бюджет в Ваш город… Действительно ли их нет… и почему нет. А еще лучше, чтобы такое письмо (для проверки) отправили не только Вы, но и Ваши коллеги.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
«Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты». Н.З.

Права работников при задержке зарплаты

Какие права имеют работники в случае задержки выплаты зарплаты
Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:
получить компенсацию за ее задержку;
прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней;
через суд требовать возмещения моральной компенсации, а также потерь, связанных с инфляцией;
обратиться с жалобой в соответствующие инстанции, в том числе с требованием о банкротстве работодателя-должника.
Это следует из статей 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ и пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Такие права возникают независимо от суммы задолженности и наличия либо отсутствия вины работодателя (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51581/dfasr42n26/?of=copy-9af139ec1f