Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли заставлять сотрудников работать по 10 часов в день?
При графике 5/2 начальник ставит 10часовой рабочий день на предприятии общепита. Мотивирует это тем, что недавно в РФ изменились законы и теперь законодательно утвержден 10часовой рабочий день на пятидневке. Прав ли он?
, Таня, г. Москва
Владимир Александрович Борисов
При графике 5/2 начальник ставит 10часовой рабочий день на предприятии общепита. Мотивирует это тем, что недавно в РФ изменились законы и теперь законодательно утвержден 10часовой рабочий день на пятидневке. Прав ли он?
Таня
Добрый день!
Нет, Таня, не прав! В соответствии с ТК РФ (ст. 91) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, вводить 10 часовой рабочий день работодатель может ввести с Вашего письменного согласия и с доплатой за дополнительные часы (ст. 99 ТК РФ).
Удачи Вам!
Похожие вопросы
И если у воспитателя оклад меньше дефектолога, законно ли это?
Здравствуйте. Работаю в детском саду учителем-дефектологом, в летний период принуждают работать воспитателем на группе. Должен ли быть приказ о временном переводе на др.должность, и на какой период максимально могут перевести? И если у воспитателя оклад меньше дефектолога, законно ли это?
В связи с этим вопрос - законно ли это и что можно сделать если нет?
Добрый день!
Обратился в букмекерскую контору с вопросом удаления своего аккаунта. Служба поддержки официально отказалась это осуществлять, сказали что могут только заблокировать аккаунт.
В связи с этим вопрос - законно ли это и что можно сделать если нет?
Сосед по участку в частном секторе строит магазин, законно ли это
Сосед по участку в частном секторе строит магазин, законно ли это
Законно ли отсутствие чека, договора и взимание платы за занятие, которое пропустили?
Здравствуйте.
Посещала совместно с ребенком занятия в детском центре по 1,5 часа. Приобретался абонемент на 8 занятий за 8 тыс. Одно занятие пропустили, 3 посетили после чего решила отказаться от абонемента. Детский центр вернул деньги за вычетом посященых занятий, и за пропущенное вычел в полном объёме. Так же не был заключен договор и не предоставляли чек, оплата проходила на карту. Законно ли отсутствие чека, договора и взимание платы за занятие, которое пропустили?
Дежурства в выходные и праздничные дни согласно графика, положено ли этому сотруднику дополнительно молоко за дни дежурства?
Добрый день, если медицинский работник на основную ставку в отделении получает молоко и в этом же отделении у него есть совмещение т.е. дежурства в выходные и праздничные дни согласно графика, положено ли этому сотруднику дополнительно молоко за дни дежурства? Спасибо.