Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Входит ли больничный в дни отработки при увольнении?
Я увольняюсь с работы, по закону я должен отработать 2 недели. Я отработал больше половины срока и заболел. Работодатель говорит, что больничный не входит в дни отработки, это правда?
, Павел, г. Переславль-Залесский
Александр Абдуллаев
Павел, работодатель вводит вас в заблуждение. Дни пребывания на больничном входят в срок отработки.
Можете мне написать закон, который об этом говорит, что бы я мог показать его работодателю?
Ст. 80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Трудовой кодекс не содержит какой-либо оговорки, что больничный не входит в срок отработки.
Если работодатель откажет, можно пригрозить трудовой инспекцией и прокуратурой. Кроме этого, в последний день вы забираете трудовую книжку и затем можете не выходить на работу.