Добрый день.
У меня есть вопрос по трудовому праву. Мой отец работающий пенсионер. Ему 66 лет, работает на электроподстанции. Недавно начались проблемы с сердцем, он в состоянии работать увольнятся не хочет. Руководство заставляет уволится, либо уволят по сокращению. Насколько это законно? И должны ли быть какие нибудь выплаты, по сокращению?
Здравствуйте!
если противопоказаний для работы нет, то незаконно.
И должны ли быть какие нибудь выплаты, по сокращению?
Наталья
да, у пенсионеров такие же права как у любого работника: уведомление за 2 месяца и выплата выходного пособия.
Добрый вечер, естественно, заставлять увольняться не должны и он вправе не писать заявление на увольнение. Уволить по сокращению могут, но только в том случае, если его должность действительность сокращается, если же сокращение «фиктивное» увольнение может быть оспорено в течении месяца после даты увольнения. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере заработной платы и сохраняется заработная плата на период до двух, исключительных случаях до трех месяцев.
Всего доброго
Добрый день, а если его уволили по состоянию здоровья, после медицинской комиссии. Выплаты о которых Вы писали должны быть выплачены?