Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на:

-неопределенный срок;

-на определенный срок.

В рассматриваемой ситуации трудовой договор заключен на определенный срок, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В порядке ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Данная статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.
Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Вера, добрый вечер!

Согласно ТК РФ:

ст.78, ст.80 ТК РФ. Возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое время.

ст.80 ТК РФ, абз.3 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Речь не идет об уважительных причинах, речь идет о любых случаях, согласно которым работник не желает продолжать работу в данной компании. Принудительный труд запрещен.

Поэтому пишите заявление за 2 недели до увольнения, получайте компенсацию за неиспользованный отпуск (а можете еще и в отпуск пойти, а потом уволиться). А если передумаете (после написания заявления), то может отозвать его (если на Ваше место не будет принят другой работник).

Успехов Вам.