Как избежать увольнения по срочному договору, если я скоро ухожу в декрет?
Здравствуйте! у меня такая проблема: 24.08.15г. я была принята в организацию на время декретного основного сотрудника(т.е сначала это прописывалось как на период отпуска по беременности и родам), затем продлили договор до исполнения основной сотрудницы ребенку 1,5 лет. 17.11.16г. основная сотрудница принесла больничный лист на 140 дней, т.е она опять пошла в декрет, соответственно мне изменили срок договора на период временной нетрудоспособности основного сотрудника,т.е. прописали с 17.11.16 по 05.04.17г. НО!!!! с 19.01.17 по 21.04.17г. у меня будет такой же больничный, т.е. я ухожу в отпуск по беременности и родам. ВОПРОСЫ: 1. Каким числом меня уволят, 22.04.17(когда закончится больничный лист) или сразу как родится ребенок.? 2. Если прописать в договоре( доп.соглашении) который с 17.11.16г. формулировку продления НЕ на период отпуска по беременности и родам, а на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним. В связи с такой формулировкой не будет указана конкретная дата окончания, а будет запись что датой прекращения договора рассматривается момент выхода основного сотрудника. Даст ли мне такая формулировка возможность не быть уволенной сразу после рождения мной ребенка, на получение единовременного пособия на рождение ребенка, и есть ли возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком, если известно что основной сотрудник на этот момент не выйдет на работу, т.к у него будет с 06.04.17г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как принять другого сотрудника на это рабочее место, т.е. за кого за основного или за временного(т.е. за меня)
Заранее спасибо!!!!
Вы ссылаетесь на ст. 261 ТК РФ, там говорится что обязаны уволить если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (т.е сотрудника который находится на данный момент с 17.11.16 по 05.04.17 на больничном по беременности и родам),но с 06.04.17 не выйдет на работу. как тогда возможно моё увольнение?
А если рассмотреть вариант, что у меня в доп. соглашении от 17.11.16г. не будет указано конкретное число действия этого договора (т.е. не будет стоять дата по 05.04.17г.), а договор будет составлен таким образом: Срок действия трудового договора продлен на время отсутствия основной работницы ФИО в связи с рождением ребенка и уходом за ним (допустима ли вообще такая формулировка???? если можно ссылку на обоснование), соответственно Дата начала работы будет 17.11.16г., а дата окончания работы не будет конкретной, а прописано "датой прекращения ТД рассматривается момент выхода на работу основного сотрудника (допустимо ли такое написание в договоре???? тоже ссылку бы). Если это все правомерно так написать, то по окончании моего больничного листа по беременности и родам(т.е. 22.04.17г.) меня уволить НЕТ оснований?????(ссылку тоже можно бы), т.к. основной сотрудник будет с 06.04.17г. находится уже в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и фактически не работает.Правильно!!!! Соответственно я с 22.04.17г. имею право написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и в нем буду находится пока не выйдет основная сотрудница, вот тогда только я буду уволена? Правильно?????
А как быть с сотрудником, котого принимаем на эту должность? В договоре с ней мы должны будет указать за кого мы её принимаем???? Как это будет сформулированно??? Так на период отсутствия сотрудника в связи с рождением ребенка и уходу за ним???? А за какого сотрудника Первого или за меня(если можно ссылку на образец такой формулировки).
Заранее извиняюсь, что может вопросы повторяются, но мне очень вожно сейчас уточнить все нюансы.
Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!