Добрый день, Марина.
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года вас не могут сократить, в связи с тем что в ст.261 ТК РФ установлен прямой запрет на подобные действия:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Более того в порядке ст.256 ТК РФ за вами должны были сохранить вашу должность на период декретного отпуска.
То есть вы можете выйти на работу и потребовать прежнюю должность и вам обязаны ее предоставить, а не вручить уведомление о сокращении.
Если же рассматривать ситуацию на сегодняшний день, есть два варианта. Первый вы выходите и требуете должность, не предоставляете подаете в суд.
Второй.При выходе вас должны перевести на другую вакантную должность, с аналогичными обязанностями и размером зарплаты не ниже предыдущей.
Вы ежегодный отпуск перед декретом использовали? если нет, то можете после досрочного выхода сразу же уйти в ежегодный отпуск пока для вас должность организуют.
