Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли удержание 60% зарплаты из-за двух прогулов?
Работодатель за 2 прогула удержал с человека 60% заработной платы.
За месяц человек заработал 15600 ( 104 трудочаса при ставке 150 руб\час.
Законно ли данное действие
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором срезать нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Андрей, здравствуйте! Нет, не законно, в том случае, если трудовым договором эта зарплата зафиксирована, то уменьшить ее нельзя. ТК РФ не предусматривает наказание в виде штрафа. Если же существуют премии, то их лишить можно в случае нарушения дисциплины, но ни оклад и иные выплаты установленные договором.
С Уважением!
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.