Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором срезать нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. С Уважением, Надежда.
Андрей, здравствуйте! Нет, не законно, в том случае, если трудовым договором эта зарплата зафиксирована, то уменьшить ее нельзя. ТК РФ не предусматривает наказание в виде штрафа. Если же существуют премии, то их лишить можно в случае нарушения дисциплины, но ни оклад и иные выплаты установленные договором.
С Уважением!
1
0
1
0
Андрей
Клиент, г. Череповец
Это установленная почасовая оплата труда, премиальной части там нет
Здравствуйте! Работаю на предприятии официально, являюсь гражданином беларуси. Устроился на работу в июле 2024 года. Главная бухгалтерия в конце года удержала сумму в 150 тысяч рублей , сказали что это долг перед налоговой из за того что я не резидент РФ. Хотел узнать законно ли они удержали эти деньги ? Объяснили , что я не успел до конца года стать резидентом , по этому 30% НДФЛ удерживают . Расчет производится за календарный год или с момента трудоустройства я должен стать резидентом?
Здравствуйте, я заключила договор с фитнес студией на 12 месяцев, так там была "большая скидка" на годовой абонемент. Мне предложили взять рассрочку, чтобы мой платеж составлял 4364,93 рубля (сумма кредита 46 015, 20, вернуть я должна 52 379,16) и сказали что мне её одобрил совкомбанк. Я подписала все электронно, однако договор я читала, заключенный со студией, а кредитный нет. Когда пришло время первого платежа, я поняла что рассрочка не от совкомбанка, а от микрокредитной организации, которая является дочерней компанией совкомбанка. В общем по кредитному этому договору я не совсем поняла условия кредитования, но у меня там есть график платежей и я так полагаю если я буду платить вовремя по нему, то за год я его закрою. Меня естественно не предупредили о том, что на меня взяли микрозайм и там будут большие проценты в случае просрочки, меня просто попросили продиктовать код, благодаря которому я подписала документы на микрокредит. Сейчас я хочу растрогнуть договор со студией, так как я переезжаю в другой город. Я приехала 30.12.24 чтобы написать заявление о расторжении, однако моего менеджера не было и мне в студии сказал другой менеджер, что со мной свяжутся и можно будет написать о расторжении дистанционно. Но когда мне написал мой менеджер, сказали что дистанционно расторгнуть нельзя, это делается лично и у управляющей. А я уехала на праздники и вернусь только 12.01. В период с 30.12 по 12.01 я взяла заморозку абонемента, то есть мои услуги продляются на две недели вперед от даты окончания абонемента (23.12.2025)
Самое главное в этой ситуации, что по договору со студией я плачу никак по кредиту по 4364,93 рубля, а у них другой прайс лист по которому первый месяц стоит 10 458 рублей, второй 7834,50 и так далее, каждый последующий месяц дешевле. Мне не объяснили, что в случае расторжения это будет счиаться по другим суммам. Поэтому у меня есть несколько вопросов, я как вернусь, буду писать заявление и не знаю сколько они по итогу мне вернут денежных средств, посчитают ли тот период, который у меня в заморозке, когда я хотела расторгнуть до него, но мне этого сделать не дали. Ну самое главное законно ли оформлять микрокредит, не уведомляя клиента, не разъснять о том что по кредиту я плачу одну стоимость, а студии другую и законно ли считать будет тот период, который я поставила на заморозку.
Я понимаю что сама подписала, не прочитала и не уточнила. Я просто хочу понимать в дальнейшем я смогу добиться того, чтобы мне посчитали ровно столько, сколько я отходила и по той сумме, которая указана в кредитном договоре, если обращусь в суд или юридически они ничего не нарушили?
Надеюсь в целом я понятно описала ситуацию, буду благодарна за помощь!
С работы выделили путевку в пансионат. На меня и моего сына бесплатно. Но при этом сказали что часть проезд в одну из сторон они оплатят 100% тоесть Адлер-Красноярск. По итогу пришла расчетка и видим что они оплатили 27728. По этом они включили мою компенсацию и в алименты и в НДФЛ. Имеют ли они право так делать? Правильно ли просчитана моя зарплата?
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.