Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как забрать заявление об увольнении, если приказ еще не подписан?
Добрый день! 27.02 работодатель предложил уволиться по собственному желанию. Написала заявление. День увольнения 28.02. Сделала глупость, подписала обходной и расписалась за трудовую, получила расчет. Не расписалась только в приказе на увольнение, т.к. не была уверена в правильности выплат. Сейчас нужно решить финансовые довыплаты. Да и вообще уходить из компании не планировала. Заявление написала так быстро по требованию руководителя, в состоянии стресса. Могу ли каким-то образом его отозвать?
Работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение до собственно дня увольнения так как вы уволены уже с 28.02 то отозвать данное заявление вы не можете. Точнее можете но вам обоснованно откажут
Но получается, что я уволилась без отработки… когда у меня истекает срок предупреждения об увольнении? если заявление я написала 27го, и попросила уволить меня 28го? Катерина
Карина, работодатель имеет полное право уволить вас без отработки, что в вашем случае и было сделано- вы попросили уволить вас с 28, работодатель согласился и уволил.
То, что с вами не рассчитались — это повод для обращения в гос инспекцию по труду, и в суд.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление.
Требуйте отдать вам заявление и не подписывайте ознакомление с приказом.
При отказе прямо при отказвашем (отказавших) звоните в трудовую инпекцию
П.С.: странно, то до ознакомления с приказом вам дали расчёт и выдали трудовую.
1
0
1
0
Катерина
Клиент, г. Москва
у меня заявление написано 27го, а 28 уже издан приказ... но я его не подписала, сославшись на то, что не вче выплаты получила
Здравствуйте! Выписала швейную машину в онлайн магазине, ( потом подари мне новую), и теперь не нуджаюсь в ней.
Могу ли я отказаться от товара, который еще не получала и смогут ли с меня удержать расходы в суднбном порядке?
С уважением, Людмила.
, вопрос №4853947, Людмила, г. Братск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить психиатрическую экспертизу в условиях госрегистрации, если я потерпевший по делу о сексуальном насилии?
Я являюсь потерпевшим по уголовному делу о сексуальном насилии (изнасиловании). Сейчас следствие настаивает на проведении в отношении меня психологическо‑сексологической психиатрической судебно‑медицинской экспертизы в стационаре психиатрической больницы с очень негативной репутацией (множество отзывов о жестоком обращении, попытках удерживать пациентов и т.п.).Уже было проведено заключение, в котором эксперт опирается на субъективные суждения о моей внешности. Поставили диагнозы: возможное аффективное расстройство личности и гендерную дисфорию. Я категорически отрицал любые желания смены пола и чувствовал себя нормально в своём теле, но мне всё равно поставили гендерную дисфорию.
Мне угрожали принудительной госпитализацией: следователь заявил, что если мы сейчас не подпишем согласие на прохождение экспертизы в стационаре, то суд «обязательно назначит психиатрию и повезут из суда прямо в больницу». Под этим давлением я подписал документ на экспертизу и возможную госпитализацию.
Кроме того, у родственников обвиняемого неизвестно откуда появился номер телефона моей матери, а следователь сказал: "Это нормально"
Как правильно юридически спорить с психиатрической экспертизой, основанной на стереотипах о внешности и навязанном диагнозе «гендерная дисфория», если я явно отвергаю такие проявления в себе?
Можно ли оспорить подписанное мной согласие на прохождение экспертизы и госпитализации, учитывая, что оно было получено под психологическим давлением и угрозами?
, вопрос №4852414, Герман, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Карина, работодатель имеет полное право уволить вас без отработки, что в вашем случае и было сделано- вы попросили уволить вас с 28, работодатель согласился и уволил.
То, что с вами не рассчитались — это повод для обращения в гос инспекцию по труду, и в суд.