Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель уволить с декретной ставки?
Добрый день! Работаю на декретной ставке. Сотрудница, находящаяся в декрете беременна. Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,в связи с второй беременностью она хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и предоставить больничный по беременности и родам. Выходить на работу не будет. Вопрос следующий: может ли работодатель использовать эту ситуацию и уволить меня в связи с прекращением "первого" декрета, либо моя работа на этой должности автоматически продлевается и на вторую беременность? Если можно с ссылками на конкретные статьи закона.
Здравствуйте!
выход работника из отпуска по уходу за ребенком прекращает срочный трудовой договор на время отсутствующего работника и вас могут уволить на законных основаниях.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
…
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Алена, здравствуйте!
При заключении с Вами срочного ТД было оговорено, что ТД действует на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Факт предоставления больничного по БиР сотруднику означает прерывание отпуска по уход за ребенком до 3-х лет, следовательно «автоматически» означает окончание срочного ТД.
Статья 79 ТК РФ — Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Работодатель имеет право заключить с Вами новый срочный ТД на период отпуска по БиР основного работника, и в последующем срочный ТД на время отпуска по ходу за ребенком.
Ирина,Вы написали работодатель имеет право заключить новый ТД, но могут и не заключать и уволить меня с связи с окончанием срочного ТД?
Как я уже написала выходить на работу она не планирует. А хочет заявление и новый больничный отправить по почте.