здравствуйте! как исчисляется размер выплаты при соглашении сторон и при сокращении штата если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (вышла из 1 декретасразу во 2 декрет). одни говорят что берется чисто оклад.тк я в отпуске, другие говорят, что берется среднемесячная зп до ухода в 1 декрет.
Добрый день. При увольнении по соглашению сторон выплата устанавливается текстом этого соглашения. Если же речь об увольнении по сокращению, то там применяются правила статей 139, 178 ТК РФ и Постановление Правительства РФ №922 о средней заработной плате.
ТК РФ:
Статья 178. Выходные пособия
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
по соглашению обещают три маленьких оклада , а если по сокращению то получается мне выплатят три среднемесячных зп до ухода в декрет (общая зп была в несколько раз больше оклада).то есть мне выгодней ждать сокращение штата?