Законно ли такое уменьшение оклада, если мой рабочий уклад не изменился?

Question

я работаю по трудовому договору в Ростелеком-розничные системы в должности руководителя отдела. на днях мне пришло уведомление в котором на основании ст 74 тк рф мне будет уменьшен оклад аж на пять тысяч. на каком это основании такое уменьшение если должностная инструкция такая же нагрузка и деятельность моя не изменилась? работодатель не объяснил какие это такие организационно штатные мероприятия произошли которые повлияли на мой оклад. законно ли такое уменьшение оклада если мой рабочий уклад не изменился?

Марина Тимофеева · Answer

Добрый день! Для такого уменьшения требуется соблюдение определенных условий. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. То есть работодатель должен доказать, что имели место такие организационные или технологические условия труда (например, произошло облегчение вашего труда за счет усовершенствования технологий производства). В случае, если Вы на изменение не согласны, Вам должны предложить вакантные должности. Если изменений не произошло, и это просто инициатива работодателя — то уменьшение незаконно. Вы можете обратиться в трудинспекцию или суд.

Владимир Сахаровский · Answer

Здравствуйте! Направьте работодателю претензию с просьбой разъяснить обоснованность снижения Вашего оклада. Какой срок указан в уведомлении?

Нина Ильченко · Answer

Екатерина, размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации, сотрудником которой является работник, определяются положениями трудового или коллективного договоров. Согласно ст. 72 ТК РФ уменьшение размера заработной платы возможно исключительно при пересмотре трудового договора в ходе переговоров между работником и работодателем. Действия работодателя незаконны!