Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может ли работодатель увеличить объем работы и оставить прежнюю заработную плату?

Здравствуйте, я работаю секретарем учебной части в учебном заведении. У нас в подразделении есть очное отделение и заочное отделение. Работаю с 2008 года и до реорганизации у нас был секретарь на заочной форме, секретарь директора и секретарь учебной части очной формы обучения. Реорганизация произошла в 2012 году и до 2014 года все оставалось по старому. В 2015 году секретарь заочного отделения уволилась и мне предложили выполнять часть ее работы за доплату, я подписала согласие на расширение зоны обслуживания. Каждый новый учебный год со мной заключали новое согласие. В 2016 году сократили руководителя нашей площадки и соответственно секретаря. Таким образом на всей площадке как секретарь я осталась одна. В том году я с трудом выбила себе доплату за секретаря заочного отделения, т.к. мне сказали что я обязана делать данную работу как секретарь учебной части и выполнять не часть работы, а всю работу секретаря зфо согласно должностной инструкции (которой по сегодняшний день нет). В этом году в доплате мне отказали ссылаясь на то, что я секретарь учебной части и должна все это делать. На мой вопрос: "В связи с увеличением объема работы будет ли увеличена моя з/п?" мне ответили отказом (моя з/п 7800) и сказали что должностную инструкцию пересмотрят. Могут ли увеличить объем работы без увеличения з/п в приказном порядке? И должны ли при разработке новых должностных указать на какой форме обучения я работаю?

Показать полностью

Должностные обязанности из ДИ инстр~
.jpg

22 ноября 2017, 06:48, Мария Мария, г. Челябинск

заработная плата

Эмиль Искендеров

Юрист, г. Серпухов

Добрый день. Пересмотр должностной инструкции работодателем действительно допускается. Но такой пересмотр не может иметь произвольный характер. Это допускается, например, в процессе сокращения штата организации, когда одни должности с одними должностными обязанностями убираются из штатного расписания, а другие должности с другими обязанностями вводятся в штатное расписание. Если работодатель просто так утвердит новую должностную инструкцию, то Вы вправе обратиться в суд.

22 ноября 2017, 07:09

Похожие вопросы

Трудовое право

Должен ли работодатель платить налоги с договора ГПх?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли в ОДНОЙ организации работать врачом по трудовому договору и в ЭТОЙ же организации ОДНОВРЕМЕННО подработать в другой сфере-методистом-аналитиком по договору ГПХ как самозанятая с выплатой 6% налога? Должен ли работодатель платить налоги с договора ГПх?

17 февраля, 20:29, вопрос №4861837, Ирина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Добрый день, имеет ли работодатель права не пускать многодетную мать и одна воспитывающая троих детей в отпуск за свой счёт?

17 февраля, 14:35, вопрос №4861419, Ирин, г. Москва

2 ответа

Гражданское право

Других вариантов не.Имею ли я право использовать такой прием, как диспансеризацию, и обязан ли мой работодатель сохранить мне среднюю заработную плату за этот день

Я предпенсионер, работаю в школе учителем. Терапевт дала направление на консультацию к узкому специалисту в муниципальную поликлинику. Но в порядке очереди время посещения совпадает с рабочим учебным днём, когда у меня есть уроки. Других вариантов не .Имею ли я право использовать такой прием , как диспансеризацию , и обязан ли мой работодатель сохранить мне среднюю заработную плату за этот день.

17 февраля, 14:34, вопрос №4861418, Татьяна Юрьевна Крестьянникова, г. Москва

-1 ответов

Алименты

И что будет с удержанным средствами когда работодатель выплатит заработную плату?

Здравствуйте на работу пришел исполнительный документ на взыскание 25% на алименты . До этого выплачивал жене добровольно оговоренную сумму , и она сходила к приставам и написала заявление об окончании ИП . В госуслугах прислали уведомление об окончании но на работе все равно удерживают ЗП (зп задерживают но это видно по расчетным листам ) . Должна ли бухгалтерия прекратить удержания в связи с окончанием исполнительного производства? И что будет с удержанным средствами когда работодатель выплатит заработную плату? Ведь алименты и так перечислялись добровольно

17 февраля, 13:21, вопрос №4861403, Сергей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2: можно ли было написать в приказе

Педагог попросил дать ему дни с последующей отработкой этих дней. Но составили приказ так , что педагог якобы взял отпуск без сохранения заработной платы, и поэтому переносят занятия у групп. В приказе точно понятно, что педагогу не заплатят за эти дни. И конкретно кто проводит занятия перенесенные тоже не понятно. Педагог спрашивал как раз про эти моменты непонятные, на что ему ответили, что будет ещё раппорт о снятии часов на период отпуска без содержания и оплаты за выдачу (чего?непонятно)в другое время. 1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2 : можно ли было написать в приказе , что предоставляется отпуск с сохранением заработной платы, в счёт отработки пропущенных часов в другие дни, и потом перечислить уже вот эти дни.

17 февраля, 13:07, вопрос №4861381, Марина, г. Краснокаменск

1 ответ