Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли нарушение трудовой дисциплины в устном согласовании отгула с начальником?
Здравствуйте! Утром до начала рабочего дня согласовала с начальником неявку на работу по причине болезни ребенка, попросила 1 день в сет отпуска. Получила согласие. Это было в четверг. В пятницу вышла на работу, но забыла написать заявление. В понедельник написала заявление. СБ после моего заявления составила акт о нарушении трудовой дисциплины. Правомерно ли это?
Елена, доброго времени суток!
Чтобы предоставить максимально подробный ответ необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, локальных нормативных актов организации, в которой Вы трудоустроены.
Действующее трудовое законодательство закрепляет возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы.
Так, в Трудовом кодексе Российской Федерации имеется статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Между тем, детальный порядок предоставления данного отпуска может быть урегулирован в трудовом договоре (контракте) и/или в локальных нормативных актах (положения, порядки, инструкции и др.).
Служба безопасности вашей организации также действует в рамках установленных положений, а сотрудники СБ также на основании должностных инструкций. Таким образом, они также выполняют свои трудовые обязанности. А составление акта о нарушении трудовой дисциплины, вероятно, прямая обязанность сотрудников СБ.
В сложившейся ситуации рекомендую Вам подробно изучить документы, которые я перечислил выше.
Далее, обязательно переговорите с тем начальником (руководителем), которого Вы предупредили о своем отсутствии на рабочем месте. Возможно, он в силу должностных обязанностей обязан уведомлять структурные подразделения организации об отсутствии сотрудников на рабочем месте, но в силу каких-либо причин (усталость, забывчивость, халатность) не сделал этого.
В соответствии с действующим трудовым законодательством после оформления акта и до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Таким образом, если у Вас затребуют подобные объяснения, то рекомендую Вам подробно изложить все обстоятельства отсутствия на рабочем месте.