Правомерно ли выведение за штат работника при слиянии организаций?
Я работаю в Южно-Уральском филиале АО "ФПК". На сегодня происходит его ликвидация и слияние с Уральским филиалом АО "ФПК". Сокращение коснулось только работников аппарата филиала. Я же работаю на структурном предприятии, которое входит в состав другого филиала. Но работодателю нужно!!! мое рабочее место. Поступили угрозы об увольнении...
В результате, я вынужден был уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Теперь работодатель выводит меня за штат предприятия и опять же с угрозами,что выйти потом будет некуда.
На мое место примут работника, а мне по выходу лишь предложат свободные вакансии без предоставления мне моего рабочего места. Подскажите правомерно ли данное решение и как лучше поступить заранее.