Какой порядок распределения ставок при реорганизации предприятия?
Добрый вечер. Я работаю в больнице, которая скоро присоединится путем реорганизации к другой больнице. Приказ о присоединении министр здравоохранения подписал в конце 2017 года. После этого в той больнице, в которую наша больница присоединится, приняли на работу бухгалтера на постоянную ставку без срочного договора. Теперь создали штатное расписание и приказ по нашей больнице о сокращении штатов. Мне дали уведомление о сокращении через 2 месяца, но и предложили перейти на декретную ставку. Теперь вопрос: можно ли было принимать на постоянную ставку без срочного договора нового человека бухгалтером при начавшейся процедуре присоединения? И разве я, проработав в больнице 15 лет, имею меньше гарантий остаться на постоянной ставке, чем недавно принятый бухгалтер?
Меня интересует правильно ли приняли нового работника, не указав, что принимают до момента реорганизации? Ведь положено вначале всех прежних работников трудоустроиться, а потом набирать новых?
Уточню я бухгалтер 1 категории
А Вы уверены, что работник был принят на должность недавно. Разъясняю, возможно он(а) проработала на должности бухгалтера в больнице с которой происходит реорганизация.
Если же работник действительно был принят на должность недавно, то право выбора на должность сотрудников остается за работодателем. Опять же, если Вы не согласны с решением работодателя, то можете его обжаловать, но повторюсь, не раньше сокращения.