Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли руководитель выдать мне уведомление, даже при моем отказе его подписывать?
Добрый день!
Я отказался подписывать уведомление о сокращении штата, т.к. это было сделано с нарушением, кроме того руководитель позвал понятых для фиксации факта моего отказа подписывать, что тоже было сделано с нарушением закона. И после всего этого я не получил уведомления на руки, спрашивал у бухгалтера, ей он тоже это уведомление не отдал. Обязан ли мне руководитель выдать это уведомление или отправить по почте, что бы я мог его обжаловть?
Добрый день. Так вы же отказались от его получения. Повторное уведомление законом не предусмотрено. вместе с тем. вам никто не запрещает запросить такое уведомление у работодателя, в том числе, с отметками понятых. Кроме того, уведомление как таковое обжалованию не подлежит. Обжалуется незаконное увольнение, если оно имело место.
0
0
0
0
Валерий
Клиент
я хочу обжаловать незаконность увольнения, т.к. не соблюден порядок принятия решения о сокращении штатов, а так же нарушен порядок моего отказа от подписания уведомления, в качестве понятого приглашен был прямой родственник руководителя фирмы. ( а вообще идет элементарное выдавливание из бизнеса, т.к. кроме всего прочего, я как и руководитель организации являюсь учредителем и работником одновременно, а так как у него больше 50 % он нарушает закон, пусть формальность, но решения учредителей о сокращении штатов организации нет)
Валерий
Клиент
я отказался не от получения, а от подписания
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Работаю в одной компании, пятидневка по договору (оклад), с декабря перевели на четырехдневку. С 09 по 01 января был в учебном оплачиваемом отпуске. За январь оплатили только этот период, с 1 по 8 января период остался неоплаченным, объясняют то что в табеле нет рабочих дней. Написал заявление на главного бух-ра, ниже текст:
Прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года.
В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением мне установлен режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 32 часа с понедельника по четверг.
В период с 9 по 31 января находился в учебном оплачиваемом отпуске. Фактически за январь мне были выплачены только отпускные.
В период с 1 по 8 января 2026 года имели место нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ. Часть указанных нерабочих праздничных дней пришлась на рабочие дни по моему установленному графику (понедельник - четверг), что составляет 5 дней.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения платы работникам, получающим оклад.
В связи с изложенным прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года с учетом оплаты нерабочих праздничных дней, пришедшихся на рабочие дни по установленному графику, и предоставить расчет произведённых начислений.
Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
, вопрос №4854613, Дмитрий Трофимов, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1. Прибретен земельный участок (ЗУ) в ПНВ в 2001г. на жену.(Постановление адм.с/совета)
Получила Свидетельство о гос. регистрации права от 2012г.с видом права ПНВ
2. В январе 2023г. подала Заявление на госрегистрацию прав
Получена выписка из ЕГРЮЛ в т.ч. о виде права: собственность
3. Продали этот участок в сентябре 2024г.
Вопрос: обязаны ли мы платить налог с продажи?
, вопрос №4854543, Карине, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста в 2025 году по концу года не сдавал зачёт по физической подготовке,так как был после операции (апендецит) справка о освобождении от физ подготовки была до 31.12.2025 года
Сейчас говорят что я должен сдать физическую подготовку?
Обязан ли я сдавать или нет
Работаю в МВД
, вопрос №4853896, Евгений, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
я хочу обжаловать незаконность увольнения, т.к. не соблюден порядок принятия решения о сокращении штатов, а так же нарушен порядок моего отказа от подписания уведомления, в качестве понятого приглашен был прямой родственник руководителя фирмы. ( а вообще идет элементарное выдавливание из бизнеса, т.к. кроме всего прочего, я как и руководитель организации являюсь учредителем и работником одновременно, а так как у него больше 50 % он нарушает закон, пусть формальность, но решения учредителей о сокращении штатов организации нет)
я отказался не от получения, а от подписания