Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зар. плата
Здравствуйте!
У меня вот какой вопрос- работая в организации (ФГУП) получала зарплату оклад+процент от выручки, что было оговорено в трудовом договоре. Сейчас проходит реорганизация предприятия, меняется штатное расписание и оплата, платить теперь будут оклад+премия. Может ли руководство платить зар.плату заведомо меньше, чем если бы я получала раньше (оклад+процент от выручки)?
Здравствуйте!
Во-первых: % от выручки это плавающая величина которая зависит от количества продаж (соответственно потока покупателей) при этом работодатель сам не сможет четко вам сказать до конца месяца какую сумму вы получите.
во-вторых: если вам устанавливается система оплаты оклад+премия то на предприятии должно быть разработано положение о премировании где четко прописывается кому и как начисляется премия.
таким образом, вы будете однозначно иметь в зарплате оклад, однако вторая часть дохода может меняться в любую сторону. при этом следует учитывать что при реорганизации вас могут вывести за штат а потом принять на новое предприятие (в зависимости от вида реорганизации) поэтому вполне допускаю, что вам могут снизить зарплату.