Что делать, если не заплатили за работу без трудового договора?

В соответствии с трудовым законодательством работодатель должен оформить трудовой договор с работником в течение 3 рабочих дней с той даты, когда фактически допустил работника к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу договор составляется в 2 экземплярах, 1 из которых остается на руках у работника.
Возможными доказательствами могут стать аудио-, видеозаписи, пропуск в организацию, униформа работника, письма на корпоративной почте. Задача работника состоит в том, чтобы собрать как можно больше материалов, подтверждающих факт его работы у данного работодателя, чтобы уже в судебном порядке заключить трудовой договор.