Добрый день! Моей маме пришло уведомление о сокращении. В нем прописано, что штатная единица по ее должности сокращается с 01.04.2019. Сейчас на работе ей озвучили предложение о том, чтобы она согласилась уйти досрочно со своей должности. Скажите, пожалуйста, если она уходит досрочно, то есть до 01.04.2019, может ли она претендовать на выплаты и компенсации или нет?
Добрый день,
Работодатель может досрочно расторгнуть с Вашей мамой трудовой договор, т.е раньше 2 месяцев предупреждения о сокращении численности или штата,
выплатив ей дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
С уважением,
получается, если расторгать договор досрочно, выплаты будут меньше?
Добрый день,
Пусть средний месячный заработок — 100 р.
Например, если уволиться по сокращению 01 апреля — выплата 100 р. за 1 месяц, за 2 — 200 р, за 3 — 300 р.
если, предположим 01 февраля, то 100 р. за февраль и 100 р. за март.
к 100 р. (апрельским) прибавляем 200 р. в расчете за февраль и март,
получаем 300 р.
т.о, от 300 до 600 р.
Т.о, сумма компенсации будет больше.
С уважением,