Сокращение и банкротство организации во время отпуска по уходу за ребёнком 3 лет

Скажу сразу: в отпуске по уходу за ребенком по сокращению штата, только по основанию — ликвидация организации.

Так как не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей,  Вас вообще не могут уволить по сокращению штата. То есть, на данный момент, если у Вас есть основании полагать, что это мнимое сокращение и банкротство, а основания, исходя из описанной Вами ситуации действительно есть, советую ничего не подписывать. Ваш работодатель должен прислать Вам уведомление о проведении процедуры ликвидации организации, а не сокращения. Данный вывод подтверждает Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).

http://base.garant.ru/12134976...

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

а)не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

Здравствуйте Елена.

В данной ситуации Вы конечно имеете определенные гарантии предусмотренные трудовым законодательством, как находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, но.

Вы в определенной мере рискуете, ведь еще неизвестно вообще кто Вас фактически будет увольнять, кто будет выплачивать выходные пособия если она к примеру ликвидируется к тому моменту.

или по соглашению сторон, составить доп. согл. выплатить мне 2 оклада и я ухожу

В таких ситуациях не всегда предлагают заключить и соглашение об увольнении, т.е. уволиться по статье 78 Трудового кодекса РФ.
Я бы Вам рекомендовал не задумываясь заключить такое соглашение и уволиться.
Соглашение заключается в письменном виде, в нем указываются права и обязанности сторон, вы также вправе требовать выплатить Вам дополнительную компенсацию, так как стороны свободны договариваться об условиях увольнения по данному основанию и включать его в соглашение.
На основании такого рода соглашения работодатель выносит приказ, с которым работника знакомит персонально под роспись.
Статья 78 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Общий порядок оформления по статье 84.1 Трудового кодекса РФ:
www.consultant.ru/docum...
При этом стоит также использовать соответствующие рекомендации Роструда РФ для случаев увольнения по соглашению сторон, размещенные по официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/ins…
 
При этом форму соглашения использовать также рекомендованную Рострудом РФ, так как она отвечает в полной мере всем требованиям трудового законодательства, прилагаю эту форму во вложении к ответу.
Поэтому на мой взгляд Вам наоборот работодатель предлагает выгодный вариант прекращения с ним трудовых правоотношений в данной ситуации, так как в случае его ликвидации по причине банкротства, даже если Вы обратитесь в суд, никаких гарантий что Вы получите эти выходные пособия в связи с ликвидацией нет и таких случаев по РФ множество, т.е. неисполненных производств по  требованиям работников к организациям работодателям, которые были в последующем ликвидированы, работники  остались ни с чем, так как взыскивать уже не с кого.
А так Вы и оформить увольнение  успеете и получить хоть какие-либо выплаты, т.е. я считаю нужно этим вариантом непременно воспользоваться.
Во вложении к ответу для ознакомления форма соглашения о расторжении трудового договора рекомендованная Рострудом РФ.