Как должен рассчитываться средний заработок за время вынужденного прогула?
Здравствуйте.
25 августа 2017 года уволен по инициативе работодателя за прогулы.
2 апреля 2018 года Фрунзенским районным судом установлено что увольнение было незаконно, восстановить в должности с выплатой среднего заработка. Средний заработок расчитывался по справке о доходе предоставленный ответчиком.
3 апреля 2018 года восстановлен в должности.
5 марта 2019 года в апелляции городского суда г.Санкт-Петербург решение Фрунзенского районного суда в части восстановления в должности оставлено без изменения, в части среднего заработка, изменено. В апелляционной инстанции ответчик предоставил новые доказательства о среднем заработке. То есть расчёт был с вычетом выходных дней ( прогул составил 180 дней). Суд принял новые доказательства.
Как должен расчитываться средний заработок за время вынужденного прогула? За все дни или по данным производственного календаря?
Стоит ли обжаловать в Верховный суд РФ?
- img549.jpg
- img550.jpg