Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно наказать нечестного работодателя?
Здравствуйте,требуется помощь юриста!
После моего увольнения с места работы,работодатель не торопится с расчетом. В случае если я подтвержу свои догадки в ПФР что работодатель оформил меня не официально и не делал отчисления то как мне его хорошенько наказать? В рамках закона разумеется (Записи в трудовой нет, но он уверял что все отчисления он делает).
К слову,скажу,что все люди работающие на него официально не оформлены и так же уклоняется от выплаты налогов!
Уважаемый Иван!
Вы в этой ситуации можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.