Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если работодатель намерен уволить по истечению срока трудового договора?
Привет. В организации в которой я сейчас устроен произошла конфликтная ситуация. Работодатель предложил мне "по хорошиму" написать заявлению по соб.желанию. Так как я ничего плохого не сделал, писать ничего не стал. Работодатель на данный момент не выпускает меня на работу и грозит уволить по статье. Я Пожелал ему удачи и сказал что буду оспаривать это в суде так как я точно уверен, что законных оснований увольнять по статье нету. Сейчас я узнаю что привиной увольнения будет истечение срока трудового договора. Этот самый срок у меня выходит еще не скоро , на работу я выйти не могу, на другую работу устроится я тоже не могу так как трудовую мне не дают. Посоветуйте пожалуйста что делать. При всем при этом еще не выдали аванс, а все остальные работники его получили
Добрый день Артем. В данном случае советую Вам собирать доказательства совершения в отношении Вас незаконных действий и обращаться с заявлением в прокуратуры и в трудинспекцию.
При проведении проверки давайте подробные показания в чем именно нарушились Ваши права, как работника, чем это подтверждается (на входе например есть камера, которая зафиксировала Ваши попытки попасть на работу и создание для Вас препятствий ).
Если в ходе проведения проверки факты подтвердятся, также сможете взыскать оплату за дни вынужденного прогула.