Здравствуйте Анастасия.
1. Как я должна ему направить такое предложение? Письменно или достаточно электронного письма?
Только в письменном виде, трудовое законодательство т.е. Трудовой кодекс не предусматривает подачу заявлений в электронной форме, да это им же не запрещается, но и не устанавливается. В таких случаях подается письменное заявление на имя руководителя, к которому Вы также вправе приложить свой проект соглашения для ознакомления работодателем. возможных предложений с его стороны по его условиям, если он будет не против такого прекращения трудовых правоотношений.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
И является его ответ «обсудим вопрос расторжения договора по соглашению сторон» согласием На или условия?
Согласием не является, согласие выражается подписанием соглашения об увольнении, а пока что это согласие на рассмотрение такого варианта увольнения, но не согласия с самим увольнением и его условиями которые поступят от Вас, что кстати уже неплохо он готов выслушать Ваше предложение, обычно с этого все и начинается, что вполне логично.
Обязан ли мне работодатель выплатить два оклада за 2 месяца, если я такое условие указала в предложении, которое направила электронно?
Если он будет согласен и подпишет соглашение с таким условием, конечно, он примет на себя такое обязательство.
2. Положена ли мне компенсация отпуска? Я ведь была 3 года в отпуске, и перед ним я получала отпускные.
Полагается компенсация за отпуск который не был использован, если Вы использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет, то и неиспользованного отпуска у Вас нет. есил же такой остался компенсацию обязаны выплатить независимо от варианта увольнения, по соглашению. сокращению или собственному желанию, всегда выплачивается данная компенсация.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
3. Если работодатель откажется расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению, то что мне дальше делать?
Ждать увольнения по сокращению, он будет обязан выплатить Вам выходное пособие при этом за один месяц сразу, через месяц после увольнения если Вы не найдете работу второе выходное пособие для чего нужно будет обратиться с заявлением и трудовой книжкой, и пособие за третий месяц если Вы в течении 2 недель после увольнения встанете на учет в службу занятости и эта служба примет такое решение если не трудоустроит Вас.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
http://www.consultant.ru/docum...
4. Если он откажется, я могу написать заявление об увольнении по собственному желанию? И надо ли мне при этом сначала выйти на работу, официально его уведомив или могу уволиться по собственному желанию не выходя на работу?
Это Ваше право, подаете письменное заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. если отпуск окончен Вы обязаны выйти на работу иначе Вас уволят за прогул. Для невыхода на работу должно быть законное основание.
5. Если мы не договоримся о соглашении выплат по соглашению сторон, он же, мне сказали, Имеет право в этом случае ничего вообще мне не платить? Тогда в случае увольнения по собственному желанию, какую компенсацию и в каком размере я получу?
При увольнении по собственному желанию. только заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска если такой есть, более ничего. Поэтому увольнение по сокращению выгоднее там выплачивают выходные пособия.
6. Может мне выгоднее ждать сокращения? Если, например, он откажет мне в заключении соглашения о расторжении договора, то могу ли я тогда ждать даты сокращения и быть уволенной тогда по сокращению? Или уже не имею на это право?
Имеете полное право и никто Вас его лишить не может, я выше уже описал что сокращение в такой ситуации конечно выгоднее.
7. Я нахожусь в отпуске 3 года, 1.5 года не получаю никаких выплат, так как они не предусмотрены. Из какой суммы должна быть рассчитана мне компенсация во всех случаях увольнения, о которых я написала?
При увольнении по собственному желанию никаких компенсаций не будет.
При увольнении по сокращению выплачивают выходное пособие, порядок его расчета можете посмотреть по следующей ссылке:https://online-buhuchet.ru/vyx...
При увольнении по соглашению сторон, можете просто указать конкретные суммы в качестве компенсации к пример компенсация в размере 3-х ежемесячных окладов и т.п.
