Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение беременной женщины?
Может ли работодатель сократить женщину которая находится на больничном листе по беременности и родам?
Здравствуйте. Если нет ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, то нет, не может. Это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
можете по данному факту обратиться в инспекцию по труду. Тем более Вы видимо официально трудоустроены.
Здравствуйте! Сокращениее беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья 261 ТК РФ. В ней прямо сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей ребенка, по своему желанию. Исключение будет составлятьситуация, когда организация полностью ликвидируется. Работодатель вправе предложить беременной другую работу, но даже если она откажется, сократить ее все равно нельзя.