Законно ли расторжение трудового договора с беременной?

Добрый день.Я нахожусь на 8 неделе беременности.Работаю на период дискретного отпуска другой девушки.В октябре она уходит в отпуск по уходу за ребёнком.Так же и я в октябре ухожу в декрет.Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор?

21 мая 2019, 06:08, Юлия, г. Кунгур

отпуск по уходу за ребенком расторжение трудового договора трудовой договор

Антон Гнусов

Юрист, г. Киров

Беременную работницу, которая хочет остаться, нельзя уволить в связи с истечением срока договора.

Исключение — срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Беременную можно уволить, если до начала ее декретного отпуска вышла основная работница. Но и в этом случае такой работнице должны предложить вакантные должности

Только если перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен появляются основания для увольнения в день выхода основной работницы (ст. 261 ТК РФ).

21 мая 2019, 06:42

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

По трудовому договору я работаю5/2, так как столовая работает по графику 6/1 нам оплачивали 6 день двойную

Здравствуйте!По трудовому договору я работаю5/2, так как столовая работает по графику 6/1 нам оплачивали 6 день двойную оплату,по какой то причине перестали платить двойную оплату законно ли это,и вместо двойной оплаты дают неоплачиваемый отгул

12 июня, 09:10, вопрос №4979305, Рамзия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Всех моих коллег и меня в том числе хотят перевести на договор ГПХ, законно ли это?

Здравствуйте, я работаю на предприятии по трудовому договору в котельной( оператором.) Всех моих коллег и меня в том числе хотят перевести на договор ГПХ, законно ли это ? Что делать если выше стоящее начальсво в принудительном порядке заставляет уволиться и подписать ГПХ договор

11 июня, 08:54, вопрос №4978620, Александра, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

При расторжении целевого договора меры социальной поддержки выплачиваются полностью или сумма уменьшается в зависимости от того сколько отработал?

10 июня, 03:04, вопрос №4977812, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Добрый день Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП

Добрый день Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП. ИП зарегистрировано в Ленинградской области, налоговая система УСН Доход-Расход, льготная ставка 5%. Работа по трудовому договору осуществляется в удаленном формате, работодатель зарегистрирован в Москве, зарплата поступает на р/с, открытый в СПб. Деятельность ИП также осуществляется дистанционно - участие в гос закупках по 44ФЗ и 223ФЗ + услуги аналитика/специалиста IT с соответствующими кодами ОКВЭД. Все камеральные проверки были завершены без вопросов. Договор ГПХ - небольшой проект выходного дня в спортивной студии. НДФЛ оплачиваю самостоятельно. Физически нахожусь в Москве, т.к. учусь очно в магистратуре. Знаю, что возможность работать одновременно по трудовому договору, по договору ГПХ и осуществлять деятельность, как индивидуальный предприниматель, следует из системного толкования норм ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, ст. 23 и глав 37,39 Гражданского кодекса РФ, глав 23, 26.2 Налогового кодекса РФ. Хотела убедиться, нет ли риска при таком формате деятельности потерять льготную ставку УСН Доход-Расход и допускается ли при наличии такой ставки проживание в другом городе. Благодарю

07 июня, 10:39, вопрос №4975935, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданство

Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ?

Добрый день. Трудоустраиваюсь в РФ. На удалённую работу из Беларуси. Гражданка Беларуси. Есть два вопроса: 1. Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ? При согласии работодателя. 2, Нужна ли регистрация гражданина РБ в РФ если гражданин фактически в течении года в стране будет менее 90 календарных дней?

06 июня, 20:49, вопрос №4975695, Елена, Минск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.