Заявление на увольнение без отработки двух недель

Здравствуйте.

Также знаю, что, например, для обращения в суд имеется срок давности по нарушением ТК.

Анна

да верно. Ст. 392 ТК РФ. Но там говорится о том, что 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Слышала, что уважительная причина для этого — нарушение ТК РФ работодателем.

Анна

нет такой уважительной причины. Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Можно ли ссылаться в заявлении на увольнение на нарушения, которые были 3-6 месяцев назад?

Анна

нет

И куда обращаться, если работодатель всё-таки заставит отрабатывать две недели?

Анна

можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, но шансы невелики крайне. Также тут информация https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Анна! Добрый вечер!  

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ:

в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

Однако, нарушения работодателем трудового законодательства должны быть установлены, в связи с чем работник отказывается продолжать работу. Исходя из анализа указанной нормы права, такие нарушения должны иметь место на момент подачи работником заявления о расторжении трудового договора.

Полагаю, что если нарушения имели место три и более месяца назад, но Вы продолжили свои трудовые правоотношения несмотря на эти нарушения, то в настоящее время не вправе ссылаться на них при расторжении трудового договора, если эти нарушения не продолжаются.

Добрый день

Слышала, что уважительная причина для этого — нарушение ТК РФ работодателем.

Анна

Верно. Ст. 80 ТК говорит так

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но пока данные нарушения никем не установлены (нет ни акта проверки трудинспектора, ни судебного акта, представления или иного акта прокурорского реагирования итп)

Поэтому требовать увольнения до истечения указанного срока Вам будет проблематично, так как по сути у Вас будет только Ваше мнение о нарушении, не подкрепленное ничем