Можно ли тогда не оплачивать обучение в данном случае?

Question

Здравствуйте! Хочу уволиться с работы, есть договор на обучение. По договору после обучения я должна отработать 2 года, в течение которых у меня удерживают из зп плату за учебу. При увольнении без уважительных причин я должна выплатить всю сумму, потраченную работодателем. Обучение длится три месяца, прошел почти месяц, но я была на больничном больше недели. Я не хочу платить за всё обучение, потому что обучалась я совсем недолго. Как мне поступить? Работодатель нарушал тк при трудоустройстве (не показал и не дал подписать внутренние документы с режимом работы), график 50 часов в неделю, но с момента трудоустройства прошло полгода. Также по тк обязательное рабочее обучение должно оплачиваться в мои выходные, но директор сказала, что оплачивать не будет в выходные. Могу ли я написать в трудовую инспекцию, чтобы признали нарушения, тогда будет уважительная причина для увольнения? Можно ли тогда не оплачивать обучение? И в договоре на обучение нет никакой суммы и сроков обучения! Я не уверена, что мой работодатель заплатил столько, сколько просят заплатить меня. И заплатил ли он вообще. Ни с какими бумагами, с договором между работодателем и образовательной организации меня не ознакомили.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анна. Работодатель нарушал тк при трудоустройстве (не показал и не дал подписать внутренние документы с режимом работы), график 50 часов в неделю, но с момента трудоустройства прошло полгода. Также по тк обязательное рабочее обучение должно оплачиваться в мои выходные, но директор сказала, что оплачивать не будет в выходные. Это все конечно нарушения, но уже в рамках не ученического договора который с Вами был заключен именно на обучение, он ведь предусматривает отдельные от трудовых правоотношения права и обязанности сторон, а это нарушения прав работника уже в рамках заключенного с Вами именно трудового договора, не стоит их совмещать. они независимы друг от друга. ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Могу ли я написать в трудовую инспекцию, чтобы признали нарушения, Т.е. Вы конечно вправе обратиться в трудовую инспекцию по факту этих нарушений, но даже в случае их признания и установления трудовой инспекцией, о к сожалению это напрямую на исполнение или досрочное прекращение без возврата средств работодателю, именно по условиям ученического договора, не повлияет. ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.