Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководство требует, чтобы мы писали заявление на увольнение по собственному желанию, а не по сокращению, законно ли это?
Добрый день! Я работаю в супермаркете. Недели 2 назад стало известно, что магазин закрывается. Руководство требует, чтобы мы писали заявление на увольнение по собственному желанию, а не по сокращению. Законно ли это? Спасибо!
Добрый день, Александр,
Конечно, это не законно, но при ликвидации так делают частенько, суть в том что при сокращении нужно уведомить работника за 2 месяца
вот вам на выбор план дальнейших действий, в любом случае, что-нибудь да получите
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.«Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником»
Нет, требования работодателя незаконно. Вы можете уволиться по соглашению сторон (договоритесь о компенсации), либо через процедуру сокращения. Заявление по собственному желанию — это только желание работника, никакие указы в данном случае не могут быть законными