Неправомерное увольнение под давлением

Карина!  А Вас ознакомили с приказом об отстранении от работы или руководитель сообщил Вам это в устной форме без письменного приказа?

Здравствуйте Карина.

30.09.19 генеральный директор в устной форме отстранил меня от работы. 

Данное отстранение незаконно, здесь работодатель нарушил следующие положения законодательства

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
 

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

За что несет ответственность в силу.

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы

Т.е. остранение должно быть законным, оформлено приказом, с которым также обязаны ознакомить работника под роспись.

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Здравствуйте, Карина. Насколько я поняла, генеральный директор Вам сообщил о Вашем отстранении, а на следующий день Вы просто не явились на работу и так до 07.10. При таких обстоятельствах шансов доказать, что Вас отстранил работодатель, а не то, что Вы совершили прогул, у Вас, к сожалению, практически нет. Доказательств у Вас никаких нет, что Вас отстранили. Даже, если будет проводиться проверка трудовой инспекцией, то она ничем не поможет, потому как документального оформления отстранения не было. В суд также придется Вам предоставить доказательства Вашего отстранения.

Если работодатель захочет уволить Вас за прогул, то он должен будет затребовать у Вас объяснительную в порядке ст. 193 ТК РФ. В объяснительной обязательно укажите, что генеральный директор отстранил Вас от работы, а почему не был издан приказ — Вам неизвестно. Но опять же, Ваша объяснительная никак не помешает Вашему работодателю Вас уволить, потому как доказательств, что Вас отстранили, у Вас опять же нет.

В Вашей ситуации необходимо договариваться с работодателем о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой Вам пособия в размере нескольких окладов.

С уважением, юрист Ирина Ростовцева

Карина, здравствуйте! Выскажу мнение по Вашему вопросу. Почитал ваш вопрос, почитал ответы коллег. Не могу сказать, что с коллегами не согласен, просто в целом из всего написанного какая-то уж больно оптимистичная картина получилась для Вас. А на мой взгляд, в описанной ситуации для Вас все очень плохо. Вы уж простите за прямоту. 

Мало того, что имеет место реальный прогул с Вашей стороны, да не один, а несколько дней Вас не было на работе без уважительных причин. Если Вас не ознакомили с приказом об отстранении, Вы были обязаны являться на работу. Если бы Вас не пускали на рабочее место, надо было бы в такой ситуации все снимать на видео. Так плюс ко всему, как я понял, у Вас еще и трудового договора на руках нет.

Вы пишете, что:

заверенную копию трудового договора (тк на руки мою копию не выдали)

Вам не копию, Вам оригинал должен были дать. Точнее Ваш экземпляр. В статье 67 ТК РФ сказано:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Без трудового договора на руках и обращение в трудовую инспекцию может быть вообще безрезультатным и в суд идти по сути не с чем. И я бы не сильно рассчитывал на Вашем месте на помощь коллег (свидетельские показания). Неоднократно сталкивался с ситуациями, когда в разговоре люди в таких ситуациях говорят — «да-да, конечно, пойдем в суд, дадим показания», а как до дела доходит, у них вдруг резко меняется настроение и никуда идти они уже не хотят.

Что касается трудовой инспекции, Вы подадите жалобу, ваше начальство может сказать, что знать Вас не знает и никакого трудового договора с Вами нет. В 7 случаях из 10 инспекторы в такой ситуации развернутся и уйдут, потому что устанавливать факт наличия трудовых отношений — это не их компетенция. 

Как действовать дальше?

Только договариваться с начальством. Причем лучше говорить с руководителем организации напрямую. Если Вы добьетесь увольнения по соглашению сторон с выплатой Вам хотя бы небольшой компенсации — на мой взгляд, это будет очень хороший исход для Вас. Нехороший исход — это увольнение за прогул. А оно реально, основания есть. Правда если Вас за прогул уволят, работодатель по сути подтвердит, что Вы там работали и потом Вы уже сможете много проблем создать им в связи с задержкой выплаты зарплаты на 4 месяца, но Вам-то от этого сильно легче не будет, трудовую книжку Вам «испортят». Поэтому, мой Вам совет, действуйте мирно и осторожно.

С уважением!