Может ли работодатель не выплачивать ЗП сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Уважаемая Елена!

Согласно ст. 288 Трудового Кодекса РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Гарантии сохранения рабочего места могут распространяться на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, работающих по совместительству, только в том случае, если они утеряли основное место работы.

Вопрос — может ли работодатель по собственному желанию уволить меня, а именно взять другого сотрудника на мое место до 3 лет, и не выплачивать мне ЗП с сохранением пособия?

Елена

Если данная работа — по совместительству, и у Вас имеется основное место работы, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, если примет на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Елена, добрый день.

Вопрос — может ли работодатель по собственному желанию уволить меня,

Елена

Уволить по основному месту работы?

По общему правилу, работодатель не может уволить работника по своей инициативе в период нахождения ребенка в отпуске, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком.

Как указано в ст. 80 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ при нахождении в отпуске по уходу за ребенком вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. 

Данная норма не содержит никаких ограничений на счет совместителя, поэтому находясь в отпуске по уходу за ребенком Вы можете выйти на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени.

При этом если Вы выходите на работу по совместительству то выплату пособия по данному месту работы Вам не производят (оно сохраняется за Вами только по основному месту работы).

Что касается увольнения — то  работа на условиях неполного рабочего времени не отменяет тот факт, что работник в это время находится в отпуске. А значит, на него полностью распространяется гарантия, предусмотренная ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Пример из практики

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.03.2016 по делу N 33-1923/2016

Суд первой инстанции установив что несмотря на то, что на момент увольнения, истец работал на условиях неполного рабочего времени, но продолжал находиться в отпуске по уходу за ребенком, руководствуясь вышеуказанными нормами, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца.В связи с чем, довод о законности увольнения истца в период отпуска по уходу за ребенком, несостоятелен.
Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Елена! Добрый день!

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Следовательно, уволить Вас в период отпуска по уходу за ребенком, взяв на Ваше место основного работника, Ваш работодатель, у которого Вы работаете по совместительству, не имеет права.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст 356 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам, если Вы решите прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.   Но для того, чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком, Вы должны выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (это правило распространяется и на работу по совместительству)