Три года назад я устроилась на работу по срочному договору, работница на место которой я вышла находилась в декрете. Потом я ушла в декретный отпуск. Сейчас та работница планирует выйти, а я еще в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель попросил, что бы я написала заявление на увольнение, а я не хочу они могут меня уволить?
Здравствуйте, Светлана!
Вас могут уволить в связи с выходом основного сотрудника при этом нахождение вас в отпуске по уходу за ребенком, не является препятствием для прекращения срочного трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора настоящего, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При возможности работодатель может принять вас на другую работу оформив перевод путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
С уважением, Людмила Тимофеева
