Добрый вечер, Екатерина! Все правильно, если вам было вручено официальное уведомление о сокращении вашей единицы в магазине, работодатель обязан предупредить вас об этом за два месяца. В течение этих двух месяцев работодатель обязан предлагать другие вакансии в вашем предприятии.
Вы имеете право соглашаться на перевод на вакансии в других подразделениях вашего предприятия, а можете отказаться. В случае, если вы отказываетесь, вы можете не работать два месяца, а уволится досрочно, но по сокращению с выплатой вам всех причитающихся выплат, в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по сокращению штатов, работодатель обязан выплатить вам пособие, в соответствии со ст.178 ТК РФ:
В случае увольнения по сокращению штатов, в трудовой книжке должна быть указан пункт 2 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель не вручил вам письменное уведомление о сокращении вашей единицы, а предлагает перейти в другое подразделение вашего предприятия, то вы так же имеете право отказаться от перевода, при этом получив выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. Изменение рабочего места (другой магазин), является существенным изменение условий трудового договора и в трудовой книжке должна быть указана друга статья причины увольнения п.7 ст.77 ТК РФ.
ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Конечно, Вам выгоднее уволиться по сокращению штатов, сумма выходного пособия будет больше.
Желаю вам удачи!
