Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет со своей основной работы, где я оформлена по трудовому договору, беременна вторым, подрабатываю на дому по договору гпх( с суммы вознаграждения отчисляется в налоговую и пенсионный). Вопрос в том, что могу ли дальше продолжать свою работу по гпх, не теряя выплат по бир и ежемесячных выплат по уходу до полутора со своей основной работы ?
Спасибо за ответ, просто подруга работает в пфр, говорит, что если у меня по договору гпх идут отчисления в пенсионный, то теряются выплаты по бир и остальные декретные пособия.
Добрый день! Вы имеете право получать пособие по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы, продолжая свою деятельность по ГПХ. Ваши действия не нарушают законодательство.
Право на получение вышеперечисленных пособий вы имеете как лицо, работающее по трудовому договору, о чем написано в ст.2 №255-ФЗ. Работа по ГПХ регулируется Гражданским кодексом, а не ТК РФ.
Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):
1)лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
Всего доброго!
Единовременное пособие выплачивается, в том числе, на основании вышеуказанного Порядка, в котором законодатель прописывает условия назначения и выплаты пособия в которых указано, что право на пособие имеет женщина, если она работает по трудовому договору За и обращаться за его выплатой необходимо обращаться к своему работодателю. Если женщина не работает, то тогда — в орган социальной защиты. Почитайте внимательно, я подчеркнула, какие документы надо предоставлять. Государству важно, чтобы женщина не получала пособие дважды по одному поводу, для этого и требует предоставить справки с работы мужа и т.д.
Вот если бы вы, помимо основной работы еще были зарегистрированы в качестве предпринимателя, или работали по совместительству в другой фирме, или работали нотариусом или адвокатом, или лицензионной деятельностью, тогда вам государство предложило бы на выбор получать пособие или по основному месту работы или по своей деятельности ИП. Но у вас договор гражданско-правового характера, а не трудовой.Вы не можете обратиться в отдел соцзащиты по договору ГПХ, для выплаты вам пособия, т.к. у вас есть работодатель, который обязан выплатить это пособие при обязательном условии оформления отпуска по уходу за ребенком.