Здравствуйте!
Я трудоустроена на время перевода основного сотрудника на другую должность. Сейчас основной сотрудник вернулся на свою должность. Меня хотят уволить. Правомерно ли это, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и в данный момент беременна? Спасибо!
Добрый день! Да.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, уволить вас могут в случае выхода основного сотрудника, но работодатель обязан вам предоставить имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации, а также нижестоящую должность.
